泉州开发区“三个强化”构建和谐园区 从问题排处、制度保障等方面着力，实现化解劳动关系矛盾“5个100%”

本报讯（记者于灵歌 通讯员李亮 高泉寿）劳动关系矛盾受理率100%、调处成功率100%、工资保证金制度覆盖率100%、欠薪应急周转金覆盖率100%、工伤认定申请案件办结率100%……记者近日从福建泉州开发区获悉，今年以来，泉州开发区工委会联合区人事劳动局等部门，围绕和谐园区建设推行“三个强化”工作机制，使企业劳动关系矛盾大幅下降，实现“5个100%”。

强化问题排处，通过采取向园区职工群发短信，公布欠薪举报、矛盾调解咨询热线电话等措施，开展劳动人事领域突出问题排查化解整治及企业工资支付情况等巡查调研活动，将矛盾纠纷化解在基层一线和萌芽状态。今年上半年，共调处劳动纠纷案件102件，涉及职工163人，涉及金额259.77万元。

为维护好农民工的合法权益，强化制度保障。泉州开发区全面落实建筑领域工资保证金制度，设立区级企业欠薪应急周转金；开展“无欠薪项目部”创建等活动，健全完善拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件移送工作联席会议制度；到园区企业开展劳动法律法规宣传活动，提升企业规范用工和职工依法维权的意识，对恶意欠薪行为进行严厉惩处。

此外，泉州开发区强化责任分工，建立走访企业调研分析制度，将全区划分为3个劳动片区，每个片区由两名劳动关系协调员挂钩。同时，每月召开一次走访分析会，针对各片区走访发现的问题提出应对措施。

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