话题榜 如何应对员工拼假，考验管理智慧

■本报评论员 陈曦

每次长假来临前，各种拼假秘籍、攻略就会在微博、朋友圈热传。借助七天国庆假期的东风，再请上几天年假，拼出十天半月简直轻而易举，无论是国内自驾游，还是出国疯一把，都绰绰有余。然而，当不少人跃跃欲试，想着“爱拼才能赢”时，有的企业为预防节前或节后的空巢现象，下发通知严禁拼假，引发舆论争议。

按照《职工带薪年休假条例》相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；而单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是该《条例》也明确规定了，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，享受年休假是劳动者的正当权益，可具体到一年之内什么时间休，单靠劳动者“想当然”不行，最终还是得由单位拍板。

事实上，有的用人单位并不是说不让员工请假，而是“害怕”员工集中休假。毕竟“一个萝卜一个坑”，每个岗位什么人干什么活，都是固定的。请假走了一个，或许周围人受累点，也能帮忙顶上；但是请假的多了，在岗的人就是帮忙也帮不过来，势必会影响到正常工作的开展。管理层头疼员工扎堆拼假，甚至将拼假视作“洪水猛兽”，也是站在工作效率与经济利益的角度考虑问题；只有保证足够的人按时上班，才不会给部门或单位造成不必要的损失。

应当看到的是，有些员工为了拉长假期可谓是花样百出，年假不让用就用事假，事假请不了就请病假，甚至在网上购买假的诊断书、病假条，让用人单位防不胜防。之前就曾有案例曝出，江苏某女子在所谓的“病假”期间出国旅游，公司发现后与其解除劳动合同；而该女子还起诉到法院要求公司支付经济赔偿金，最终被驳回。问题是，这样的奇葩员工也不是一个两个，谎言被揭穿了还要与企业纠缠不清，搞得企业也是有苦难言。

为应对员工的小聪明，有的用人单位干脆把“严禁拼假”写入了规章制度，可这种做法也有值得商榷之处。有的员工想拼假，是为了自己玩得更嗨，而有的员工想拼假，可能真的有不得已的苦衷，比如想回老家多陪陪生病的父母，来回路程遥远，拼假是较优的选择。对此，用人单位也不可太“一刀切”，在不影响整体工作安排、不波及生产经营利益的前提下，允许个别有特殊情况的员工拼假，也是一种人性化的方式，体现了单位对员工的关爱，也必将增强员工对单位的归属感，使之更愿意以努力工作来回报。

说到底，对待员工拼假采取怎样的处理方式，考验着用人单位的管理智慧和管理能力。单位和员工双方的利益需要平衡，工作与休息时间应得到合理的安排；管理层既不能去侵犯员工的法定权益，也不能让员工扎堆拼假伤害到了公司的正常运行。人性化的举措要有，别让有急事、有困难的员工心寒；但是对个别骗假的员工，该罚也得罚，该开除时也不必手软，严防破窗效应。

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