开发区的“苗大侠”

苗丰仁，作为被抽派的第一批干部，筹建了第一个国家级经济技术开发区——大连开发区的劳动人事局；1997年任大连开发区总工会主席；2004年，大连市开放先导区成立后，担任区总工会主席。2006年全国五一劳动奖章获得者，全国优秀工会工作者，2007年获辽宁省“十大感动职工人物”。

【我的故事】

今年是新中国成立70周年，我也马上70岁了。我很庆幸，伴随着新中国一路成长。

我工作的一个重要节点是1984年。那一年，第一个国家级经济技术开发区——大连开发区成立了。我被派去主持开发区的劳动人事局工作，后来当上了工会主席。

大连开发区是改革开放的前沿，外资企业多，劳资矛盾复杂。从1984年到今天，我担任过三次停工事件的总指挥，调处结果，职工都很满意。

我认为，工会要依法维护好职工权益，一定要把基础工作放在平时。比如每年职工工资递增应有科学参考，我提出区域内单位工资增长的指导线，为区域内工资集体协商提供参考。我在任时，辖区里职工工资涨幅没有低于6%。

法、理、情，这三个字是我当工会主席的原则。职工选我来当“娘家人”，我哪能不向着、帮着家人？

记得2001年，开发区一家规模万人的日本企业，员工因为上班晚了，被管理人员采取了侮辱人格的惩罚措施。我收到投诉，马上找到企业。那时区里20万名职工都知道了这件事，都盯着工会怎么解决。我当即表示，任何涉及侮辱职工人格尊严的事情，都是不受中国欢迎的。我是工会主席，我们是职工的家人。

企业一方看到我的态度，沉默了。我紧接着告诉他们三条意见：第一，向员工道歉；第二，给予医疗费和精神补偿费；第三，当事管理者卸任，限期离境。

当时的党委领导也表示“赞成工会意见”。我感觉，中国工会有了党的领导，有了政府支持，才能依法维护好职工的权益。

当然，我们工会干部的硬气也是有礼有节，在和外商谈判时底气足，争取到的利益才足。我们后来还在外资企业中开展了劳模评选、劳动关系和谐企业表彰等工作，引导外商主动依法维护职工权益。

只有依法维护好职工利益，保证企业和谐发展，社会才稳定，一个地区的经济才能发展。这是工会人的责任和担当。

【记者手记】

苗丰仁曾数次为了职工权益和外资企业据理力争，也曾大胆创新、敢作敢为，为开发区工会工作打下坚实基础；他曾作为职工代表，赴台湾地区处理职工交通事故，也曾作为中国工会代表团一员，参与争取国际劳工组织理事席位……

这位被称为“苗大侠”的工会干部说，职工的信赖是干好工作最大的支撑：“如果再当工会主席，我的位置依然在职工这边。”

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