避免“近亲繁殖”更能风清气正

□段军（广汉）

为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。（10月23日人民网）

中国是人情社会，中国人非常重视家庭、家族关系。这有利于促进家庭、家族的团结，推动国家和社会的和谐，从而凝聚起建设祖国的磅礴力量。但是，如果因此而在单位中公私不分或心存歪念，就会出现“近亲繁殖”怪象，导致产生任人唯亲、相互包庇纵容等违法违纪行为，损害政府公信力，以及社会公平正义。

规定工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位有直接上下级领导关系，不得在其中一方从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位等，就是为了避免这样的“近亲繁殖”而出的实招。这样就扯掉了近亲属之间不正常工作关系的“遮羞布”，打破了破坏正常工作关系的“潜规则”，从而让单位的正常工作关系更加清爽宜人。

切实履行好回避规定，组织部门要把好“入口关”。凡涉及干部任免或工作调动，要对其任职岗位或入职单位进行全面调查，广泛收集相关单位和个人意见，看是否有其近亲属在其中任职，确保该回避的全部回避，不留任何“隐患”。同时，要求拟调整或任用干部主动向组织说明并作出书面承诺，让其有足够的“风险”评估。

切实履行好回避规定，要张开举报这张“网”。有的近亲属关系“隐藏”很深，甚至连单位也不知情。当然，没有不透风的墙。“保密”工作做得再好，也难逃群众的“顺风耳”和“火眼金睛”，终究会被发现蛛丝马迹。相关部门要拓宽和畅通信访举报渠道，充分调动社会的监督积极性，并逢报必查，查必果，给社会一个负责任的交代，从而将人事管理回避事项监督置于阳光之下，让恶意隐瞒行为无处遁行。

切实履行好回避规定，还要高举法纪利剑。对于拒不服从回避决定者，以及有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的，相关部门应依法依规给予组织处理或处分，让其为自己的行为“埋单”。这样，会对其他干部和工作人员形成震慑，让大家都不愿、不敢对组织隐瞒，并自觉履行好回避规定。

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