干与不干就是不一样

（上接01版）为他们施展才华、创新创造、建功立业提供广阔舞台，这无疑给广大干事创业敢担当的干部吃了“定心丸”。

激浊方能扬清，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。为此，《方案》及配套文件明确提出，对不作为、慢作为、乱作为、作风飘浮、消极懈怠、不敢碰硬的干部，及时进行组织处理，该通报的通报、该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职，使能上能下成为常态。激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬、不想干事的干部，果断、坚决地调整下去。特别是要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。这次制定的系列文件，按照精准化、差异化的要求，改进干部考核方式方法，把平时考核、专项考核、年度考核往深里抓、往实里走，将切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“让有为者有位，吃苦者吃香。”随着《方案》及配套文件精神的印发和贯彻落实，必将充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部争做新时代的奋斗者和追梦人。

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