架起连心桥 当好“娘家人”

矿工会到井下慰问一线职工

“感谢组织关爱，感谢‘娘家人’心里一直装着我们。”日前，川煤芙蓉新维煤业32名困难职工相继收到上级帮扶慰问资金共计22万余元，切实解决了困难职工生活上的后顾之忧，确保困难职工家庭温暖过冬，拿到慰问金的抽采队职工黄天强高兴地说道。

今年以来，川煤芙蓉新维煤业工会着力打造“家”文化，以“家”的魅力凝聚人，以“家”的温情感染人，用心打造“职工之家”，当好职工“娘家人”和“贴心人”，让工会大家庭成为职工的避风湾。

阳光操作，发挥主人翁作用促生产

为让职工充分行使知情权、参与权、表达权和监督权，更好地坚持和巩固其“当家做主”的权利，该矿工会打破民主公开“旧框框”，开辟“新天地”，对安全生产、工资分配、制度建设等涉及职工利益的重大事项，一律提交职代会审议通过，紧紧盯住保障职工民主管理权利的重点，坚持基层职代会审议制度，积极维护职工的合法权利。

结合安全生产实际，围绕施工生产、经营管理、质量安全、降本提效开展合理化意见征集活动，积极建言献策，充分发挥广大职工的“主人翁”作用，凝聚人心，群策群力，共谋发展。

切实关爱，解决燃眉之急温暖人心

近年来，该矿工会以党政所需、职工所急、工会所能为切入点，“精准”服务职工、服务基层，架起了与职工之间的“连心桥”，受到职工一致好评。

及时掌握和了解困难职工的真实情况，为困难职工建立贫困档案，在生活上切实帮助困难职工，为他们解决燃眉之急。2018年申请各类困难帮扶资金为28.21万元，158人次受到帮扶；2019年预计申报困难帮扶资金26万余元，建档32人，脱贫26人，坚持领导干部“一助一、结对子”帮困活动，积极开展“金秋助学”、员工生日慰问、节日慰问、伤病员慰问等活动，建立帮扶长效机制，及时把温暖送给职工，体现企业大家庭的温暖。

丰富载体，努力提高职工幸福指数

该矿工会积极采取多项措施，丰富活动载体，5月评定了10名“新维工匠”，给予技术津贴补助，7月以来持续开展“安全之星”“技能之星”“管理之星”“创先之星”四星评定活动，积极弘扬“忠诚敬业，创新领先”企业精神，充分调动全体职工参与安全生产经营活动的积极性；以安全文艺小分队为主体，持续开展井口安全宣传表演、六月安全文艺巡演等文化活动，扎实组织开展以篮球联赛、长短跑、爬山等群众文体活动，持续开展井口送温暖送清凉嘱安全活动13次，深入基层开展安全知识有奖问答活动10次，基本做到月有小活动、季度有大活动，活跃了矿区文化氛围，提高了职工幸福指数。

同时，还充分发挥职工书屋的育人作用，为员工搭建了学习成长的平台，职工书屋成为员工更新知识结构、提高创新能力的重要载体，不断完善读书活动制度和丰富学习形式，在全矿营造“爱读书，读好书”的浓厚学习氛围。

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