职称倾斜是职称改革的先行先试

近日，人力资源和社会保障部宣布，参加疫情防控的一线专业技术人员职称评审优先申报，开辟绿色通道。一线专业技术人员参加职称评审时，不受本单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

职称倾斜是实实在在的关爱。奋战在一线的专业技术人员，得到了各级党委政府和社会各界的关心呵护。此次，人力资源和社会保障部开辟绿色通道，为他们的职称评审“开绿灯”，是关心呵护的延伸与延续。让一线专业技术人员在奉献与战斗之时，感受浓浓关爱，会倍增战“疫”力量。

职称倾斜是职称改革的先行先试。无论是不受比例限制，还是对论文不作硬性要求，抑或是视同为一年基层工作经历，这种倾斜体现先行先试，内含改革创新。或许，这只是非常时期的非常之举，只是特殊时期的特事特办，可是，改革就应因势而谋、应势而动、顺势而为，及时认真总结先行先试经验，找出“普适性路径”，为职称改革突破探路。

职称倾斜应是职称改革“临门一脚”。改革需要创造“临门一脚”的机会，改革需要有“临门一脚”的契机，改革更需要“临门一脚”的果断。此次的职称倾斜理应成为职称改革的“临门一脚”，并且，把握机会，抓住契机，果断推进。

□ 王旭东

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