疫情期间如何发工资才能既符合规定，又保障公平？ 上海一企业协商签订“工资、工时专项集体合同” 劳动关系双方仅用3天达成协议，员工参与率100%，同意率100%

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上海日成塑胶公司在距离发工资只剩10天的情况下，广泛收集职工意见，充分开展集体协商，并且发挥法律顾问和工会作用，从国家政策宣讲谈到企业发展的考量，终于在操作方式上取得了一致。

一家外地员工数超七成的制造业企业，在2月10日复工当天，仅四分之一的员工可以即刻复工，其余员工都要返沪并经过隔离期后才能陆续上班。在此期间，员工的工资如何计算才能既符合规定，又能保障公平公正？近日，上海日成塑胶公司用一纸“工资、工时专项集体合同”解决了这一问题。

满足员工个性化需求

3月10日，是上海日成塑胶公司的正常发薪日，公司副总经理李海英在2月底做考勤统计时就在琢磨：按照规定，受疫情影响的，必须全额支付隔离期间员工工资，但对于已经复工的员工来说，获得的劳动报酬与未提供劳动的员工一样，心里难免有不平，这杆秤怎么平衡？李海英和公司工会、法律顾问在那个时候便讨论决定通过集体协商解决这一难题。

2月29日，上海市劳动学会咨询分会副秘书长何永强受邀来到公司指导集体协商工作，这一天，距离公司的正常发薪日只有10天的时间了。时间紧迫。

“很多企业在制定方案时，会先有一个草案，再与工会和职工商议，但疫情期间为了节省时间，在制定方案之初，公司行政就邀请工会共同参与，边收集需求，边商议讨论。”何永强介绍，这次方案的制定难点，不只是公平公正，还有许多个性化需求。例如，起初公司希望湖北地区至今未返沪的员工，可以先通过带薪年休假抵扣的方式，确保薪资全额发放的公平性，但有湖北籍员工提出，希望保留部分年假，在需要的时候救急；还有员工提出，希望以加班的方式补齐缺岗时期的工作量……

众口难调，重在协商。企业发挥法律顾问和工会作用，从国家政策宣讲谈到企业发展的考量，终于在操作方式上取得了一致。经公司与工会商议，决定优先使用带薪年假，不足部分通过双休日补上班的方式，确保生产，员工可以选择两种方式组合使用。

所有员工都在协议上签了字

由于前期进行了充分的意见征询，《疫情防控期间复工复产工资、工时专项集体协商协议》在两天之内就草拟完成了，并派发到在岗员工手里。

据何永强介绍，企业和工会都希望这份协议成为公司全员都能认可并且知晓的操作依据。

为此，在协议完成草拟之后，企业工会带着已盖上公司和工会双方印章的协议，一个个找在岗员工签字。不多久，所有返岗员工都在这份专项集体协议上签上了名字，还有部分仍在外地的员工，企业工会通过微信等线上方式发送协议内容，并征得大家同意。至此，这一次的集体协商算是全部完成，而此时距离最初方案的讨论，仅仅用了3天。

参与率100%，同意率100%，有了集体协商做基础，集体协议做依据，在3月10日工资发放的当天，没有人提出异议。同时，为了稳定员工士气，该公司将受疫情影响，延后发放的2019年年终奖一分不少地发放给了全体员工。

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