加强队伍建设 拓展监督手段 完善内部衔接 优化部门联动 江苏发布工会劳动法律监督白皮书 2019年共开展劳动法律监督2.39万场次，发出“两书”4284份、补发

本报讯（记者王伟 通讯员赵萌萌）江苏省总工会日前发布的2019年度江苏省工会劳动法律监督工作情况白皮书显示，去年江苏各级工会开展劳动法律监督活动2.39万场次，检查用人单位3.79万家；深入1.51万家企业开展“法律体检”，推动2.12万家用人单位开展劳动用工风险评估。监督检查中共发出工会劳动法律监督意见书3007份、建议书1277份，督促企业补签劳动合同8299份，补发职工工资6495万元，补缴社会保险费3930万元，大量劳动关系矛盾隐患得到及时化解。

据悉，去年江苏各级工会的劳动法律监督工作主要通过以下4方面进行：

——加强基层工会劳动法律监督组织和监督队伍建设，提高专业化水平。无锡市总工会指导基层工会设立工会劳动法律监督小组或聘任工会劳动法律监督员，全市专兼职工会劳动法律监督员达2000余名，其中专职约占80%。扬州市总工会制定基层工会开展劳动法律监督考核办法，促进基层工会开展切实有效的监督行动。

——拓展劳动法律监督手段，延伸服务触角。昆山市总工会承担《企业劳动用工风险评估规范》省级地方标准发布并在全市推广应用。南通市崇川区总工会打造和谐劳动关系法律体检中心，为企业提供全流程、全方位、全免费的法律服务。江阴市总工会通过提供菜单式工资协商文本、劳动争议案件实务处理培训、班组长免费培训等形式，有针对性地帮企业建章立制、规范用工。

——完善内部衔接机制，提升监督质效。南通市总工会在工会网络平台公布各级监督组织的工作地点、联系方式，接受对用人单位违反劳动法律法规的情况反映，扩大日常监督覆盖面。连云港市总工会对通过普法教育、监督提醒及调解不成，且符合工会法律援助条件的劳动争议案件，直接提供全程法律援助服务。常熟市总工会依托53家市级企业经营风险防范预警点、77名企业经营风险防范预警员等组织网络，及时掌握企业劳动关系状况，为开展监督打牢基础。

——优化部门联动协作，增强监督合力。江苏各地工会注重借助人社、应急管理、司法等有关方面的力量，汇聚监督合力。淮安市将工会劳动法律监督与劳动保障监察的日常巡查联合进行，定期组织劳动法律法规执行情况检查，每季度召开一次联席会议，工会、法院和人社等部门共同分析问题、制定对策，实现统一行动。

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