“三桶油”今年招人超2万，中石化最多、中石油其次

记者 | 彭强

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在国务院国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动的部署下，三大国有石油公司均宣布扩大本年度高校招聘指标。

3月27日，中国石油天然气集团有限公司（下称中石油）启动春季招聘活动，本年度招聘人数达到8000人，较去年同期增加3000人，增幅达六成。

3月26日，中国海洋石油集团有限公司（下称中海油）宣布追加高校毕业生引进专项计划，年度计划引进1900人，较2019年增加58%。

同时，中海油将增加贫困县贫困农民工专项招聘计划，新增就业岗位将向贫困劳动力倾斜。

这也是中海油首次在一年内调增高校毕业生招聘指标。中海油本次专项招聘将于3月26日起在中智公司招聘平台（zhaopin.ciic.com.cn）或国投人力(www.iguopin.com)发布招聘信息。

3月23日，中国石油化工集团有限公司（下称中石化）宣布追加3500人高校毕业生引进专项计划。由此，中石化年度引进计划超过1万人，是2019年同期水平的2.3倍。

中石化本次专项招聘将于3月26日起在中智公司招聘平台（zhaopin.ciic.com.cn）或国投人力(www.iguopin.com)发布招聘信息。

由此计算，加上追加的招聘计划，“三桶油”今年高校毕业生招聘人数约2.1万人，较去年同期增加约九成。

“三桶油”均表示，将尽力为高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等重点群体提供就业岗位，追加的专项招聘计划将向藏新青三省（区）、公司对口扶贫地区、贫困地区、湖北地区倾斜。

根据疫情防控需要，“三桶油”表示，本次专项招聘不再组织统一初选考试，各单位将灵活开展招聘活动，在网上进行简历收集、笔试面试、人才测评等工作。

界面新闻记者查询中石化校园招聘网站看到，包括油田企业、炼化企业、成品油销售企业、科研单位在内的多个中石化二级单位，均已更新了岗位招聘信息。

2013年开始，为防止下属单位过量招聘及招聘不规范等情况，中石化、中石油和中海油相继改变由二级单位直接招聘的做法，由集团公司总部统一招聘。

“三桶油”校招应聘人员均须经过网上报名、资格审查、初选考试、面试、公示等流程。

3月12日，国务院国资委党委印发《关于新冠肺炎疫情防控期间扎实做好稳岗扩就业工作的紧急通知》，要求中央企业大力推动稳岗扩就业工作，以吸纳高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等三类人群就业为重点，统一组织中央企业和有关单位开展“抗疫稳岗扩就业、国资央企在行动”大型网络招聘活动，全部实行免费服务，促进稳就业。

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