“锡”引毕业生、“先落户后就业”、45岁以下本科生可直接落户…… 长三角多城“接力”出台人才新政

“锡”引毕业生、“先落户后就业”、45岁以下本科生可直接落户……

长三角多城“接力”出台人才新政

落户＋补贴

长三角城市人才新政“接力赛”正在继续。4月10日，无锡推出《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》，制定了有关毕业生落户、安居、应聘、出行及企业招聘等八方面的硬核举措，致力为无锡产业强市“复兴号”注入更强“动力源”。

而在此前， 4月8日，南京市出台《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十条措施》，落户门槛由此前的40岁以下本科生直接落户降低至45岁本科人员凭学历证书即可落户。3月份，苏州正式公开调整后的人才落户政策，新政实现本科学历直接落户，“先落户后就业”；同时，大专学历落户，原来缴纳社保满两年的要求拟放宽到6个月，5月1日起正式执行。

长三角多城接力式推出人才新政的背后，是对人才的深深渴求，是大力吸引人才推动区域发展的迫切愿望。

●南京

45岁以下本科人员

凭学历证书可落户

4月8日，南京市出台《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十条措施》（下称《措施》），落户门槛由此前的40岁以下本科生直接落户降低至45岁本科人员凭学历证书即可落户。此外，落户人群扩充至大专学历人员，40岁以下大专生在南京就业参保半年即可落户。

研究生以上学历

45岁以下本科生可直接落户

《措施》提出，研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员（含留学回国人员、非全日制研究生），凭学历证书即可在南京落户。40周岁以下大专学历人员，在南京就业参保半年即可落户。

南京市2018年3月发布的《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户实施办法（试行）》规定，取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生（含留学归国人员），取得中级以上专业技术资格人员，取得三级以上国家职业资格（技能类）人员均可以在南京市直接落户。《措施》提出的新落户门槛由此前的40岁以下本科生直接落户降低至45岁本科人员凭学历证书即可落户。此外，大专学历人员也进入落户政策覆盖范围。

《措施》提出将实行人才住房补贴制度。符合申领条件的博士、硕士、学士按每人每月2000元、800元、600元享受最长36个月的住房租赁补贴。南京提出将加快人才公寓建设与供给，年内建成7000套约50万平方米人才公寓。此外，南京还将扩大人才购房服务面，将《2020年南京市人才购买商品住房办法（试行）》中相关企业“取得硕士学位人才”申购政策延伸至该类别的本科毕业生同等享受。

应届毕业生

从事个体经营可减免相关税费

《措施》提出，对外地高校毕业生来宁企业求职发放1000元一次性面试补贴。鼓励企业录用符合认定条件的高校毕业生，3年内可按实际招用人数予以每人每年7800元的税费依次减免优惠。中小微企业新招用毕业1年内的高校毕业生及高级工、技师班（预备技师班）和特殊教育院校职业教育类毕业生，签订1年以上劳动合同并参保的，按2000元/人给予一次性吸纳就业补贴。

毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，自办理工商登记起，3年内可按每年1.44万元限额依次扣减相关税费。扩大优秀大学生创业项目遴选并给予10万-50万元资助，对已资助项目中发展前景好的可给予最高300万元接力投资。

《措施》规定，对城乡低保家庭等6类困难群体高校毕业生，毕业学年可申请享受1500元/人的一次性求职创业补贴及对应就业指导和创业帮扶。

●苏州

本科直接落户

高端人才奖励加码

3月20日，苏州人民政府正式公开调整后的人才落户政策。新政实现本科学历直接落户，“先落户后就业”；同时，大专学历落户，原来缴纳社保满两年的要求拟放宽到6个月。

就在此前一天，苏州刚出台高端人才奖励计划细则，高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。

按照通知内容，全日制本科可以直接落户苏州，大专缴纳6个月社保可以落户，该新政适用于苏州市行政区域范围内，将于5月1日起正式执行。政策力度之大，堪称“王炸”级人才新政。

对三类情况下人员的落户条件

一一予以明确规定

1.想去苏州就业的人员

这类人员只要符合以下三个条件之一，就可申请办理落户。这些条件包括：在国(境)外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；具有全日制本科学历及学士学位以上人员；具有高级专业技术职称的人员。

以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。

2.在苏就业并按规定缴纳社会保险人员

这类人员落户苏州需要符合以下两个条件之一。第一，具有硕士研究生学历或硕士学位及以上(含留学人员)、高级专业技术职称、国家职业资格(职业技能等级)一级条件之一；第二，具有本科学历(含留学人员)、中级专业技术职称、国家职业资格(职业技能等级)二级条件之一，年龄不超过45周岁。

3.大专学历或国家职业资格三级人员

除规定本科及以上学历人才的落户条件外，新政对专科生的落户条件也较宽松。

具有大专学历或国家职业资格(职业技能等级)三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳(不含补缴)社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

对高端人才奖励加码

值得一提的是，就在人才新政正式对外的前一天，苏州市出台了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》。

《细则》对标国际惯例及国内最优政策，对高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，奖励最高每年可达40万元。

《细则》对标国际惯例、国内最优政策，紧扣苏州先导产业方向，瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖。

奖励计划在原有优秀贡献奖励基础上，针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，其中年薪高于40万者，按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。

●无锡

8项硬核举措

“锡”引毕业生加盟

45周岁以下高校毕业生，只要是海外留学归国、经教育部学历学位认证具有学士及以上学位，或具有全日制普通高校本科及以上学历，或取得副高及以上职称、二级及以上国家职业资格（职业技术等级）的，都欢迎来无锡落户、就业、创业！4月10日，无锡推出《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》，从无锡高质量发展和高校毕业生创新创业的现实需求出发，制定了有关毕业生落户、安居、应聘、出行及企业招聘等八方面的硬核举措，致力为无锡产业强市“复兴号”注入更强“动力源”。

“先落户后就业”+住房补贴

为应对新冠疫情影响，帮助解决湖北等地高校毕业生就业难题，创造有利条件推进企业复工复产，无锡加大真金白银投入，从供需两端发力，为高校毕业生来锡创造条件。首先，释放岗位需求，今年将激发无锡企业提供6万个高校毕业生岗位需求，部分岗位年薪达到25万元。其次，提供便捷渠道，在无锡人力资源招聘网开通“就业直通车”现场招聘会、“智汇无锡”网络云招聘等，为人才提供更加便捷、更加高效的免费线上服务。同时，降低用工成本，无锡市企业吸纳高校应届毕业生（劳务派遣用工形式除外），按本科及以上每录用一人2000元给予用人单位补贴支持，更好激发企业引才、用才、留才的主体作用。

为凤来栖筑好“安心巢”。为保障高校毕业生来锡安心就业创业，符合条件的高校毕业生可以申请“先落户后就业”。提高租房补贴额度，拓展享受范围，对无锡用人单位引进的应届高校毕业生每年给予本科（技师）1万元、硕士1.5万元、博士2万元租房补贴，累计支持两年。引进的全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外留学应届毕业生，按上述标准给予累计三年支持。同时，给予学士1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴。此外，为来锡高校毕业生提供乘车通勤优惠、景区免费旅游等暖心服务。

为学子创业插上“腾飞翼”

大力支持高校毕业生来锡创业，给予开业补贴、租金补贴、项目支持、“人才贷”支持等资金保障，包括6000元的一次性开业补贴和为期三年、每年最高1万元的创业租金补贴等；符合“太湖人才计划”创新创业条件的，给予最高300万元项目支持；入选“太湖人才计划”的，给予最高1000万元的“人才贷”支持。为研究生来锡科研实践提供更多支持，给予一次性最高1500元的交通补贴、380元的住宿补贴和200元的用餐补贴。

为湖北高校学子提供“专属包”。落实中央应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业的决策部署，更大力度鼓励无锡企业招聘湖北高校毕业生。加大对湖北高校毕业生来锡求职、创业、租房等方面补贴力度。

统计数据显示，近年来，无锡围绕用好人才这个“动力源”，广泛集聚各类人才，去年引进大专以上人才超过5.2万名，累计培育领军人才企业1477家，当年实现销售460亿元，累计纳税102亿元，约为市本级财政投入的6.4倍。

樊朔 赵晖

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