陕北矿业涌鑫公司把好干部任前入口关

近年来，陕北矿业涌鑫公司坚持关口前移，以拟提拔管理干部廉政考试、廉政谈话、廉政鉴定为抓手，筑起领导干部任前“三廉防线”。

按照“任前三廉”规定，该公司严格对拟提拔的管理干部进行任前廉政考试，考试时间安排在任前考察期间，由公司纪委负责组织实行。

考试合格者按规定程序任用；考试未合格者，将责令其在指定时间范围内进行补考，补考仍未通过者将建议公司党委暂缓任用，考试结果存入领导干部个人廉政档案。

近年来，该公司着重建立完善任前廉政谈话制度，对新提拔任用的干部采取依次谈话，并有针对性地提出在党风廉政建设和反腐败工作中应当注意的问题，督促落实“一岗双责”。注重强化警示教育，重申纪律要求，及时提醒、教育和帮助拟任职干部绷紧廉洁自律弦，做到清醒任职、清正履职，以廉政鉴定作为保证干部“入口关”的廉洁依据,对拟提拔干部进行“体检”。

廉政鉴定重点是发现干部在任前廉洁方面是否存在问题，针对存在的问题提出整改意见，并监督执行，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

通讯员李杰

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