【看案知法】员工擅自休假被炒公司不用支付补偿金

作为上班一族，谁都不可避免会遇到需要请假的情况。正常来说，请假需要获得单位批准，但偏偏有人不按规定办事。

原本在广州某公司担任经理一职的石某便是如此，他向公司请假，声称要去医院治疗复发的腰伤，但在未经公司批准的情况下擅自休假，经催告仍不复岗，一直没有到新部门报到及上班，结果被公司炒鱿鱼。公司辞退石某是否合法，应不应该支付经济补偿金？本案经一审、二审后，有了最终判决结果。

2003年6月，石某入职新邦公司任装卸部经理。2017年9月15日，新邦公司向石某发出工作调动通知书，要求石某2017年9月20日到新部门报到。

2017年9月21日，石某称腰伤复发要去医院治疗，多次向公司请假。然而，在公司尚未批准的情况下，石某就开始了休假，一直没到新部门报到及上班。

2017年9月28日，新邦公司向石某发出催告函，催告石某于2017年10月8日前到新部门返岗上班，如未如期返岗，将视为旷工。

期限过后，石某仍未到岗工作。新邦公司于2017年12月20日发出《解除劳动合同通知书》，正式解除与石某的劳动合同，并且声明公司不支付经济补偿金。

2017年9月27日，石某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月15日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决新邦公司一次性支付石某解除劳动关系经济补偿金82500元。新邦公司不服仲裁裁决诉至法院。

白云区法院一审审理后认为，石某提交的证据未能证实其符合长期休病假的情形，在休假未得到公司批准的情况下，其连续不到岗、无故旷工的行为，显然违反了最基本的劳动纪律。法院判决，新邦公司解除与石某之间的劳动合同并无不妥，新邦公司无需支付经济补偿金给石某。

一审判决后，石某不服一审判决提起上诉。广州中院二审经审理认为，原审判决认定事实清楚，判决并无不当，遂驳回上诉，维持原判。说法

劳动者在未经用人单位批准的情况下自行休假，经用人单位催告仍长期不返岗上班，劳动者不能证实有因病需要长期休假的情况的，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动关系的，应认定用人单位解除劳动关系的行为合法，同时不需要向劳动者支付经济补偿金。

法官提醒劳动者，在需要休假时，应当规范申请休假的手续。需要休病假的，应当提供与申请休假期间相适应的医疗机构出具的证明，并经过用人单位的批准。如果未经批准自行休假，又不能证明休假的必要性的，可能构成严重违反劳动纪律，给自己造成不必要的损失。

新闻推荐

全市35家公园景区统一预约平台上线

4月30日,记者从北京市园林绿化局了解到，“五一”小长假期间，全市将对部分客流量较大的收费和免费公园景区实现网上预约...