130人脱颖而出 经开区试行全员聘用制

本报讯(夏宁记者谢艳)4月30日，经过1个多月时间激烈角逐，经开区130名竞聘人员脱颖而出，通过聘任重新走上新的工作岗位。这标志着该区深化人事制度改革推行全员聘用制试点达到了预期目标。

在经开区实施全员聘用制改革，既是重点改革任务，也是该区党工委实施“开放合作年”要办好的两件大事之一。在借鉴天津滨海新区等地成功经验的基础上，结合自身实际，经开区成立了全员聘用制试点工作领导小组及办事机构，制定了“1+5”试点方案。自今年3月18日开始，第一轮拿出4个副科级及以上专业性岗位面向全省公开选聘，第二轮面向全区开展5名主要负责人和11位分管负责人岗位公开竞聘，第三轮突出“双向选择、单位自主”原则拿出126个主办和职员岗位用于“双选”。目前，顺利完成了20个副科级及以上岗位、42个主办岗位、68个职员岗位的竞聘，130名新聘任干部已全部到岗。

本次竞聘全程实行岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，通过打破身份、年龄、学历、“一编定终身”“论资排辈”等制约，给予了年轻干部施展才智、成就梦想的广阔舞台，改变了事业干部上升空间相对狭窄的局面，一大批年纪轻、学历高、想干事、能干事的干部脱颖而出，干部队伍年龄结构、学历层次、能力素质各方面得到明显优化，营造了“能者上、平者让、庸者下”的用人环境。

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