要把“谁能干就让谁干”喊得更加响亮

□郭元鹏

“谁能干就让谁干！”简简单单一句话，道出了多少科技工作者的心声。今年的政府工作报告在提到提高科技创新支撑能力时强调，实现重点项目攻关“揭榜挂帅”，该词立刻成为今年政府工作报告的热词之一。（5月25日《科技日报》）

“谁能干就让谁干”语言平实，却内涵丰富。近年来，我国科技实力和创新能力全面提升，创新型国家建设成果丰硕，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机等重大科技成果相继问世，而这些成绩的取得就是“谁能干就让谁干”的结果。

“谁能干就让谁干”，是政府工作报告中涉及科技工作部分里最闪亮的一句话。虽然说的是科技界的事情，但“谁能干就让谁干”不只适用于科技界，它适用于所有党政机关和企事业单位。

现实生活中，我们常听到“要任人唯贤，不任人唯亲”，但是这说起来容易，真正落实起来却有一定难度。尤其是机关单位，想干事、会干事、能干事的人“没有位置”，而不想干事、不会干事、不能干事的人却“占着位置”。

事业的发展，需要使用“能干事的人”，“能干事的人”多了，就能形成“想干事”、“干成事”的氛围。但是，由于用人机制存在诟病，以至于出现了尴尬的现象。一个方面是，在用人上依然存在“任人唯亲”的情况，会说花言巧语的领导喜欢，会与领导套近乎的就有位置。另一个方面是，依然存在论资排辈的情况，有位置的不干事，想干事的人没位置。如此一来，怎么可能干好事、干成事？用人上的一些陈规陋习阻碍了事业的发展。

政府工作报告提出的“谁能干就让谁干”体现的是正确的用人观念。我们就是要实现“谁能干就让谁干”，要打破身份的束缚，不管你是什么样的身份，只要你有能力，只要你“能干事”，就要大胆地“给位置”；要彻底杜绝用人唯亲，制定用人回避制度，实现“一家人不进一家门”，在一个系统里、在一家单位里没有“裙带关系”，只有这样才能不给用人唯亲留下腐败的空隙。

事业能不能发展，关键在人，关键在于“人”是“人才”还是“蠢材”。而“谁能干就让谁干”说白了就是要尊重人才，要给人才压担子，要给人才好位置，要给人才大空间，让他们放手去干，让他们大胆去干，让他们没有各种顾虑地去干。当我们的人才使用走上更加正确道路的时候，事业的发展也就会阔步前行了。

要把“谁能干就让谁干”喊得更加响亮！

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