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自治区发文鼓励2.5天休假 这个福利能顺利“变现”吗?

来源:桂林晚报 2020-07-06 11:55   https://www.yybnet.net/

近日,自治区人民政府办公厅再次发文,为全面激活假日消费市场,鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。这意味着广西将鼓励2.5天弹性休假。

由于涉及自己的薪资和假期,这一消息在朋友圈迅速发酵。2.5天弹性休假,目前多个省份已经实施,广西的2.5天休假真的来了吗?

●每周休息两天半有人支持也有人观望

“要全面激活市场,让经济再次提速,各种配套都必须有,我觉得2.5天休假也可以有。”对于2.5天休假,覃女士在朋友圈表示了肯定。覃女士是一位公务员,她看到了疫情对国家经济的冲击,她觉得现在我们每个人都应该为提振经济而努力。对于每周从周五开始休假的制度,覃女士也进行了冷静分析。她说,虽然很多人也不一定会因为周末假期长了就会旅游,但假期长了,就会从侧面促进大家外出活动或者旅游,这是对旅游的一种推动。

常先生是一位徒步爱好者,对于2.5天休假,他举双手赞成。常先生说,可能很多年轻人不记得了,但他还记得,我们国家曾经有过1.5天假期,也就是说从周六下午开始放假。“那时候放假制度的改革,对于我来说真的是一种飞跃。”常先生说,一般大家制定出行计划,肯定会考虑时间问题,如果有半天的从容准备和出行时间,一定能帮助一个人下定出游的决心。常先生认为,即使不考虑全面激活市场,随着科技的发达,人力逐渐被代替,长远来看,甚至更宽松的弹性休假都是未来的趋势。

家住西山路的李女士则对2.5天休假不太看好。李女士说,她清楚地记得,2017年,自治区政府办公厅也发布了促进全区旅游投资和消费的方案,其中也建议实行2.5天弹性休假制度,但到现在也没有实施。李女士认为,2.5天弹性休假其实涉及很多内容,比如休假期间,薪资如何发放?规定中提到的“有条件的地方和机关企事业单位”中的“条件”应该如何评判?最重要的是,实行了2.5天弹性休假,在4.5天之内,原有的工作能否完成,如果完不成又涉及到是否加班,对于2.5天休假,李女士认为初衷是非常人性化的,但要想实现,必须要有一定时间的试验,选择合适的地方开展然后总结经验再推广。“我了解到浙江和甘肃已经开始实行了,我觉得还是得等有十足的普适性后再展开。”

在事业单位工作的小黎则完全不赞成2.5天休假。她说,无论放假多长时间,该做的工作都是那么多,如果假期调整了,那么工作时间就会压缩,这样下来压力更大。而且本来到周五,人已经连续运转4天,容易疲惫,如果一想到下午就放假,整个人的假期综合征就会提前到周五上午,“这样一来,工作效率更低了。”小黎说。

●2.5天休假制度还需要“配套”措施

大家对2.5天休假各有想法,记者也翻阅了关于假期的文件。在广西壮族自治区人民政府门户网站6月18日发布的《关于加快提振文化和旅游消费若干措施的通知》中,第三点“优化文化旅游消费环境”中第(九)条提出,全面激活假日消费市场。落实带薪休假制度,不断完善职工休假相关保障措施,鼓励干部职工分段休假、错峰休假,倡导结合法定节假日安排旅游休假,增加出游频率,让休假活动多样性、立体化。鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。对于2.5天休假的讨论,长期从事人力资源行业的段英接受记者采访时表示,2.5天弹性休假,总体是值得提倡的,因为2.5天休假换来的不仅仅是多了半天的假期,但目前要实施2.5天休假,还面临一些挑战。

段英解释说,诚如常先生的记忆,之前我国是实行过1.5天休假,从只休息一天到休息1.5天,的确是一个极大的飞跃,盘活了我国的消费市场,创造出了更多可能。之后从1.5天到2天,将假期对消费市场的刺激进行了更进一步的推动。现在要推行2.5天休假,之前也不是没有先例,但彻底实行下来的几乎没有,所以可供借鉴的经验也没有。段英还说,如果要鼓励实行2.5天休假,首先要保障薪酬,国家要全面激活市场,鼓励带薪休假,只有落实了这一点,职工才能放心去休假。与此同时,还要进行实行主体的“区别对待”,段英说,2.5天休假的推行,可能实行得最好的就是政府机关和事业单位,但在他们实行2.5天休假的同时,应该保障基层办事单位的正常运转,方便群众办事。另一方面,现在众多的私企其实还在实行一天或1.5天的休假制度,如果在这些企业中推行2.5天弹性休假制度,最重要的是要让企业看到宽广的前景,比如在扶持企业的同时,鼓励企业的员工休假消费拉动经济,不然的话,这种弹性休假制度就是空话。

对于2.5天弹性休假制度,不仅市民关心,多家媒体也进行了跟踪报道和点评。不少媒体认为,受疫情影响,为刺激消费、加快经济复苏,每周2.5天假期的探索必将迎来“小高潮”。要实行每周2.5天假期政策,前提是要严格落实好带薪休假制度,尤其要避免弹性休假制变成“羊毛出自羊身上”,成为削减员工薪资的合法借口。同时,在鼓励和推动这项制度落地的同时,还要在规范内容、落地实施、监测评估等配套工作上下功夫。

记者苏文娟

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