打破人才观的偏见

最近，两名落户一线城市的90后小伙子引起人们的关注：90后快递员李庆恒,在从事快递行业5年后,今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施,该级别人才将享有100万元购房补；网络主播李佳琦也出现在了上海市崇明区政府公布的首批特殊人才引进落户的公示名单中。

需要说明的是，日前，人社部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”等9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。此次还发布了“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种。这也意味着以李佳琦为代表的主播正式找到了自己的“工种”。李佳琦、李子柒们通过自身努力在各自领域内做出骄人成绩并得到社会认可，既代表了社会对新职业的开放包容，也是对奋斗精神的褒扬。

过去，一说到人才，许多人认为只有掌握最尖端科技的才叫人才，有些人甚至断章取义，把人才理解为资格老的，辈分高的，说话有分量的人物。掌握最尖端科技的叫人才，这当然没错。可是不光是高精尖就是人才，只要是对社会有作用，哪怕只是一颗小小“螺丝钉”也可以是人才。我们也常能看到，一些用人单位和部门常常以学历、资历为标准，把用人门坎定得很高，非硕士、博士不用，非具备某种资历者不用，结果是什么，是往往将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。人们也往往发问，什么样的人算人才？我们需要用什么标准去衡量、选拔人才？曾有人说过：因为人才评价标准的死板，我们错失了多少还在路上的“袁隆平”和“屠呦呦”，谁都不敢也不忍去计算。想想也是，一把尺子量到底的做法，在这个多元化的世界中，难免有挂一漏万之嫌。

50多年前，“人力资本”的提出者加里·贝克尔就坚定地认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。到如今，如此洞见早已成为人们的共识。小马飞刀以为，人才可以是来自于各行各业，职位也可以是有高有低，只要是对社会有作用，对于社会发展起到一定正面作用的都能是人才。任何时代、任何社会都乐见年轻才俊能够脱颖而出，期待他们的激情和创造力能够激发社会活力。无数事实证明，工人中能出人才，农民中也能出，哪怕是一个普通建筑工人，通过自身的不断努力、学习，也有可能成为社会需要的人才。人才的评定，本就不应该局限职业和领域，以相关人员所创造的社会效益和价值为最重要的衡量标准，才是一个现代公平社会的基本追求。

正所谓英雄不问出处,岗位相适便是才。

小马飞刀

新闻推荐

北京连续两天新增确诊病例零增长，市疾控中心提醒“零病例不代表零风险零隐患” 北京单日治愈出院人数创新高 7日治愈出院病例13例，6日和7日连续两天零新增确诊；警

昨日，新闻出版大厦，北京市召开第145场新冠肺炎疫情防控发布会。新京报记者李凯祥摄北京连续两日新增病例、疑似病例零...