就业培训“有钱不花”也是一种懒政

黎青 作

□何勇海

当前，稳就业被列为各项工作重点，统筹用好各项就业培训资金尤为关键。记者在江苏调研发现，因资金来源分散、使用标准模糊等原因，基层产生“为不花错，宁愿不花”的心理，一年来江苏80多亿元专账资金仅用了3.08%，资金使用进度严重滞后。职业技能提升行动专账资金使用进度滞后，在全国普遍存在。（7月13日《瞭望》）

搞好就业培训，抓好职业技能提升，增强就业人员技能，是全国从上到下的重要民生任务。在一些经济相对落后的地区，想搞好职业技能提升行动却拿不出配套经费，心有余而力不足；而另一些地区却让这笔培训资金“趴窝”花得慢，甚至有钱不花，这的确挺怪异。若拿不出配套经费搞就业培训情有可原，那么，有钱不花却不能被原谅。

就业培训“有钱不花”也是一种懒政。职业技能培训是稳就业、促就业的关键举措，特别是今年，疫情导致部分企业经营困难，就业压力确实大，就业培训及时启动，就可以成为企业以训稳岗的“及时雨”；此外，疫情期间，催生大量新就业形态，花出真金白银，真正搞好职业技能提升行动，就可以建设一支支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。而让培训资金“沉睡”则是一种不作为，让本地错过人力资源水平提升的机会。

那么，职业技能提升行动专账资金为何“睡大觉”？从报道来看，一个问题是，可用于职工培训的资金门类多，由此带来支出乱。另一方面，许多地方在这方面没及时解决“有原则没细则”的问题。这些都导致许多地方“为不花错，宁愿不花”专账资金。

要唤醒“沉睡”的专账资金，就要完善监管机制。一者，各地要对就业培训的资金门类进行整合，甚至可对各类培训项目予以整合。二者，省、市、县三级都要及时拟订实施细则，尤其是市、县，从原则落实为地方细则不能费时太长。三者，变事后审计为跟踪审计，及时发现资金使用过程中存在的问题，实时纠正，以避免有钱不敢花。

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