新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作

祁正翔

近年来，共青团事业取得了长足的发展，为国家的经济发展和社会进步作出了积极贡献。但是，面对新形势、新情况，共青团工作也面临着许多新困难和新机遇。如何结合企业实际加强和改进新时期共青团工作，充分发挥团组织的各项职能作用，对企业的高质量发展具有重要意义。

第一，要把服务青年员工全面发展作为企业共青团组织最根本的理念。在坚持传统的好做法的同时，要结合新时代青年群体、青年思维等发生的新变化，在服务模式上创新方式方法，不仅要靠行政推动，更要靠树立典型，吸引调动广大团员青年在工作中的积极性。在服务手段上也要从适合团员青年的心理思维、特点以及现实需求中去找工作的切入点和着眼点，切实做到帮他们排忧解难。

第二，要把工作开展放到企业发展的大局中去思考。团组织必须积极寻找活动与施工实际的平衡点，以创新和务实的精神积极开展工作。要把传统模式与创新方法结合起来，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，要把共青团品牌与生产工作紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习及成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

第三，要把深入基层调研作为服务青年的基础工作。当今社会比以往任何时代变化都快，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作要求在变，党对共青团的期望值也在变。因此，要深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，帮助他们排忧解难、沟通思想，增强信心、形成合力。

第四，加强基层组织建设。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党组织得以巩固的重要基础之一，没有健全的团基层组织，团的工作就无法开展。要坚持“党建带团建”原则，积极主动争取党政领导的重视和支持，将团的工作融入到整个党建工作中。

第五，提升团干部素质。团干部是团的工作具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。因此，要把打造一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍作为一项重要任务。首先，要把好团干部的入口关，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和青年群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。通过适时举办各级党、团干部培训班，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。

第六，加强团员队伍建设。提高团员青年素质，是增强共青团组织战斗力和凝聚力的基础，要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”工作力度，积极举荐优秀青年人才成长的新方法、新途径，拓宽青年成长的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。

企业共青团工作事关企业发展大局，及时查找问题，完善共青团工作，使其能够更好地与企业经济活动和未来发展相结合已是十分的必要。共青团组织要进行准确的角色定位，善于抢抓新的机遇，积极发挥政治引领作用和模范先锋作用，查缺补漏，克服不足，不断学习，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，力求企业能够通过良好的共青团工作提升实力和竞争力。 （作者单位：八冶建设集团有限公司）

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