受到疫情冲击，江苏道达科技公司开展集体协商维护职工权益，调动职工积极性，实现企业产值大幅增长 【落实“六稳”“六保” 工会在行动】一家企业的“逆袭”秘诀

“公司职工增加近百名，是去年底的两倍；产值由去年底300万元/月上升到1060万元/月，是去年底的3.5倍，产品质量一直保持同行领先，势头强劲。”这是截至今年7月底，江苏省海安市滨海新区江苏道达复合材料科技公司的统计数据。

道达科技是一家生产型企业，专门为风力发电、汽车、船舶及其他交通运输工具和工业领域生产配套芯材。公司2019年初落户，现有员工180人，在疫情影响下，上半年产值依然突破了5000万元。是什么支撑一个刚刚运行不久就受到疫情冲击的企业越战越勇？

谈到今年初的公司状况，公司办公室主任丁翠玲回忆起来仍心有余悸。那时候刚刚与客户签署供货协议，就遇上了日益严峻的疫情。如果回家过春节的外地员工不能及时返工，那今年春节前签好的订单就将面临违约。就在大家无计可施的时候，公司工会主席李宁向公司行政方送来公司集体协商要约书。“现在公司面临困境，我们更应当用集体协商的形式保障职工的知情权和参与权，只有拧成一股绳，才能共渡难关。”李宁的建议得到公司行政方的大力支持。

2月9日，公司开展工资集体协商，大家各抒己见，初步达成共识，顺利签署工资集体协议。根据协议，除了“2020年公司职工工资增长幅度平均不低于10%，职工平均工资不低于4500元/月”这些“硬核内容”外，还将“疫情期间不能及时到岗和在隔离观察期间职工工资照常发放，一线职工按30元/小时计算加班费，同时约定职工季度和年度满勤奖、防疫保护措施、公司安排包车接送外地职工、鼓励职工提合理化建议并予以奖励”等内容纳入协议。

工资集体协议通过公司微信群公布后，极大鼓舞了职工的士气，调动了职工积极性。道达科技职工复工率达100%，在规定时间内完成了年前交货的订单任务。工资集体协议的履约，不仅确保了公司的稳定，也让一线职工最大化获得收益。

包装车间职工阳永红来自湖南邵阳市，她高兴地说：“疫情发生后，我们也在担心是否能继续回海安工作。看到微信群里公布的集体协议后，我毫不犹豫地约好本市其他几名职工一起回厂。公司不仅承担了我们隔离观察期间14天的所有费用，而且隔离期间也按集体协议条款给我们发放了底薪。”

兴化籍女职工王金凤是公司的第一批员工。今年，公司及时兑现工资集体协议条款，在工资上浮500元/月基础上，加班费翻了倍，再加上各种奖金，上半年公司共向王金凤发放4.42万元，相当于去年9个月的工资奖金。“集体协商的效果杠杠的！”她说，给职工带来了实实在在的获得感、幸福感。

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