山西晋城市出台政策提高教师地位待遇：全面增加绩效工资总量

9月9日，山西省晋城市政府网站发布的《晋城市人民政府办公室关于印发晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案的通知》，公布了《晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案》（以下简称《方案》）。

《方案》称，为激励广大教师落实立德树人使命、积极投身教育教学改革实践，为“率先在全省实现教育现代化”目标奠定基础，现结合晋城市实际，就进一步提高全市教师地位待遇，制定了多项实施方案。

澎湃新闻记者注意到，《方案》就进一步提高全市教师地位待遇实施了包括全面增加教师绩效工资总量、免费乘坐城乡公交、建立教师就医绿色通道等七项工作措施。

这七项工作措施的具体情况如下：

一是强化学校目标责任考核。参照公务员目标责任考核奖励办法，设立学校年度目标责任考核奖励，纳入市县两级财政预算。教育部门要加强对学校的年度目标考核，制定考核方案和细则，确定考核等次。

二是严格落实班主任专项津贴。发挥好班主任津贴的导向作用，鼓励优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，严格落实每月不低于500元的班主任津贴，每年按10个月发放，纳入市县两级财政预算。

三是全面增加教师绩效工资总量。在市直学校提高10%教师绩效工资总量的基础上，各县(市、区)全面推行中小学教师增加10%绩效工资总量的政策，纳入市县两级财政预算。

四是免费乘坐城乡公交。为降低广大教师特别是农村教师交通往返和出行成本，使广大教师有更多的获得感和幸福感，实行教师免费乘坐市域范围内城际（县际）、城市、城乡、旅游、镇村五级公交体系的优惠政策。

五是旅游景点免收门票。教师到市内所有旅游景区景点游览，均可享受免门票政策（五一、国庆等节假日除外，具体优惠期限由市文旅局确定）。

六是建立教师就医绿色通道。在全市二甲以上公立医院设立教师绿色通道或门诊挂号窗口，优先问诊就医。

七是加快推进教育主题公园建设。加快教育主题公园（玉龙潭）建设，以雕塑、浮雕墙、碑刻、园艺、桃李树林、植物造型、宣传栏（窗）、LED 屏等形式，展示近年来我市教育事业发展成果，宣传广大教师坚持立德树人、爱岗敬业奉献的优秀事迹，营造尊师重教的浓厚氛围。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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