关键时刻，工会伸出援手

2020年以来，受新冠肺炎疫情影响，劳动纠纷增多、职工维权咨询量增加，上海市静安区总工会职工援助服务中心及时采取引入外援、增加援助窗口服务时间等一系列举措，大大降低了职工维权成本。据统计，2020年共接待职工咨询超2200件。截至2020年10月，全区工会法律援助工作机构共计完成调解、代书、代理仲裁诉讼等工会法律援助案件1757件。

2019年9月，某物业公司维修工陈师傅在工作中不慎受伤，经静安区人社局认定为工伤。眼看劳动合同即将到期，单位向陈师傅提出签订《延续劳动合同协议书》，协议约定劳动合同至2019年12月31日期满后不再续签，劳动关系可延续至其收到鉴定结论后终止，但对于补偿问题只字未提。陈师傅没有多想就签了字。

2020年5月27日，静安区劳动能力鉴定委员会认定为陈师傅构成因工致残十级。然而，2020年6月2日，单位按照《延续劳动合同协议书》的约定与陈师傅终止了劳动关系。陈师傅向单位索要经济补偿金和一次性伤残就业补助金，却遭到拒绝。无奈之下，陈师傅向静安区总工会职工服务中心申请援助。静安区劳动人事争议仲裁委员会受理后，在仲裁员和援助律师的沟通下，久违的好消息终于传来，单位同意承担经济补偿金和一次性伤残就业补助金。2020年11月，陈师傅收到了补偿款。

因企业搬迁增加通勤时间半小时，职工吴先生向企业申请离职并要求企业支付补偿金。然而，在他向静安区职工援助服务中心咨询时，工会法援律师告诉他，企业搬迁后仍在上海市区，且经过了民主程序，提供了通勤班车和厂区宿舍等配套措施，如选择主动离职，企业无须支付补偿金。于是，吴先生打消了离职念头，经与公司协商后收回了解除劳动合同的申请，避免了因盲动带来的损害。

据悉，2021年静安区总工会将继续加强同区法院、区人社以及区司法行政等部门的合作，建立完善静安区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作制度。同时，加强工会法律援助机构建设，让工会援助惠及更多职工。

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