深化“顾村经验”，形成闭环工作机制 上海宝山区总推出非公企业工会改革评估指标体系 执行“下评一级”的原则，不断增加职工满意度测评的比重

本报讯（记者钱培坚）记者日前从上海市宝山区总工会获悉，目前该区各街镇、园区工会正按照《宝山区关于深化“顾村经验”推进非公企业工会改革评估工作体系建设的实施方案》，对照评估指标开展自查，为3月份迎接第三方评估做好准备。这也标志着被誉为“顾村经验”的非公企业工会改革又迈出新的一步，并形成闭环工作机制。

为提升工会组织在非公企业职工中的吸引力、凝聚力，破解基层工会特别是非公企业工会工作难题，宝山区选取顾村镇作为试点，于2016年开始启动非公企业工会改革，并以“一年一个台阶”的速度持续深化工会改革：2017年实施以“四个依法”为主要内容的“改革1.0版”，基层工会基础体系建设逐步完善；2018年实施以“构建和谐劳动关系”为主要内容的“改革2.0版”，维权帮扶体系建设形成规模；2019年实施以“竭诚服务职工体系建设”为主要内容的“改革3.0版”，基本实现非公企业工会改革试点预期目标，为全国各地基层工会改革提供了样板。

改革没有休止符，工会改革永远在路上。2020年，宝山区总将探索建设非公企业工会改革评估工作体系作为重点工作，成立由区总工会全体班子成员、劳模吴振祥、工会学院专家等组成的工作组，经过1年的努力，通过总结4年来宝山区非公企业工会改革的各项内容，以及各种形式的调研总结，最终探索形成以“改革评估指标体系”为主要内容的“改革4.0版”，为改革再出发做好准备。

据介绍，这一评估体系主要包括5个方面的内容：一是以组织建设为核心的基层基础；二是以维护职工权益为核心的工会主业主责；三是以素质提升和关心关爱为核心的职工服务；四是以支持基层工会为核心的经费保障；五是以提升能力担当为核心的干部履职。

评估体系执行“下评一级”的原则。宝山区总牵头推进全面组织评估工作，联手第三方权威机构共同成立“非公有制企业改革工作评估小组”，并强调不断增加职工满意度测评的比重，以年度为单位对各街镇、园区总工会推进非公有制工会改革工作进行评估；评估工作结合改革工作成效，重点考察各街镇、园区总工会推进改革的责任意识、担当意识和工作主动性；街镇、园区总工会可根据地区工作情况对工会工作网格建立量化考核。

参考评估报告，宝山区总各部室还将对评估集中反映出的问题、各街镇、园区总工会的工作短板，进行有针对性的“上代下”服务，主动对接、协调全区资源，帮助基层工会解决问题、攻坚克难，从而不断固化工会改革成果，将工会改革事业引向深入。

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