发红包、送技能、给补贴、造年味……既有真金白银的关怀，也有真情实感的温暖 员工“春节留厂”，企业有“薪”更有心

融融暖意新华社发

“爸，妈，今年过年我就不回去了，公司说会在疫情缓和之后，专门给外地员工放探亲假，到时候我们再团聚吧。”接到公司倡导员工“就地过年”的通知后，刘志和给家里打了这样一通电话。

刘志和是湖南澧县某医疗器械公司员工，去年刚从大学毕业。工作第一年就留在他乡过年，对这个年轻人来说有些遗憾，但考虑到眼下家乡河北的疫情形势，他还是决定和同事一起在企业过年。

临近春节，国内疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,常态化疫情防控压力较大。在疫情防控的特殊背景下，多地发出“就地过年”倡议，并采取了一系列针对性措施。为响应“就地过年”的号召,作为用人用工主体的企业也积极行动起来，纷纷送出诱人又暖心的留岗“大礼包”。诚意满满的举措，让刘志和这样的外地务工人员切实感受到来自异乡的温暖。

“真金白银”留人过年

“我们准备了200余万元资金，给就地过年的员工发放福利。”山河智能工会主席张爱民说。这家位于长沙经开区的工程机械企业，员工总数超过6000人，外地员工占了其中的六分之一。

25岁的山河智能员工黄星星，原本打算趁过年回家，给老家湖北襄阳的新房置办些家具，但当收到公司“就地过年”的通知后，她还是毅然退掉了已经买好的高铁票。

在山河智能，共有包括本省员工在内的1100多人，和黄星星一样选择了“春节留厂”。公司为他们准备了1200元至3000元不等的“留岗红包”。除此之外，他们还能享受当地政府发放的其他福利。

“今年过年不回家，待在工地赚钱花。”在湖南平益高速某项目部前，这条横幅格外醒目。对于选择在工地过年的施工人员，平益高速协调全线各标段，给予每人8000元左右的加班补贴。

“留在工地过年，施工人员能拿到丰厚的补贴，项目能趁天气晴好赶赶进度，可以说两全其美。”湖南建工交建公司工作人员荣鑫说，该公司承建平益高速五个标段，共有近500名农民工和100名管理人员“就地过年”。虽然荣鑫所在的项目离老家江西很近，但他还是选择留在工地。

为鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，政府部门也因地制宜，出台政策并给予适当补助。

根据湖南长沙县、长沙经开区的政策，企业向非本省户籍留县（区）过年员工发放“过节红包”，县（区）财政将向企业补贴红包的30%（每人不超过600元）。而长沙望城区政府、望城经开区，除了对就地过年的外省员工发放千元大礼包，补贴企业给外省员工的家人寄送新年礼物。

“在望城，就是望城人，就要过好望城年。”望城区政府、望城经开区在给留望过年外省籍员工及家属的慰问信中这样写道。

暖心实招营造年味

对企业而言，既要用岗留人，更要用心留人。

春节红包、三倍工资、弹性休假、免费年夜饭、防寒保暖补贴、免费技能培训……在五矿二十三冶一公司江苏新沂某工地，为了让外地员工安心留在工地过年，项目管理人员花了不少心思。

长沙一家名为南方长河的泵业公司，除了给就地过年员工发津贴外，还承诺若疫情形势好转，将在“五一”假期基础上多放三天假，让春节没回家的员工与家人团聚，来回路费由公司报销。

在富士康衡阳蔡伦科技园，从园区、车间再到宿舍，已被装扮得更加喜庆。线上联欢活动、趣味有奖竞猜、年夜饭才艺展示等20项措施，将为1000多名省外职工带去别样的过年体验。“对于春节留守加班的员工，我们还准备了零食大礼包。”富士康衡阳园区工会工作人员说。

送温暖、送服务、送技能、送保障、送亲情、送祝福……在倡导“就地过年”的同时，政府部门也设身处地为异乡人着想，既有真金白银的关怀，也有真情实感的温暖。

在株洲，外地留株人员可免费获取20余万余种电子书、期刊、听书、视频等数字资源，以及15课时的线上文艺培训；衡阳园区企业的外地员工，将收到一张免费旅游年卡和一份一个月的人身意外伤害保险；在长沙县，省外留县过年人员甚至可到指定医院免费体检。

要让员工干得舒心，留得踏实，除了就业招工服务、线上用工培训等一系列稳岗留工措施，一些地方还推出免房租、“帮看娃”等暖招。

比如，在长沙望城区，对租赁公租房的外省留望员工，免收一个月房租；而作为广大职工的“娘家人”，望城经开区工会联合会还推出“望城一日游”专线出游服务，由企业组织员工统一报名预约，工会定时定点安排专线班车免费接送。

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