领子是什么颜色越来越不重要了

从1978年到2019年，中国蓝领工人的年薪资收入增长了150倍。这与供需之间的落差是分不开的——“三千块你雇不到一个农民工，只能雇一个大学生”。矫枉过正的“学历神话”开始让基层白领成了“浅蓝领”，而技术工作领域提供了更多施展能力和才华的空间，实现价值的途径已经越来越多样，顺应趋势而不是固守传统从来都是利大于弊的事情。

从小到大，这届打工人对“以命相搏”并不陌生，从被“鸡”娃开始，我们在小镇做题，在985失意，通过付费实习，一路内卷到了逼仄的工位上。除了把生命卷进去之外，我们还有其他选择吗？或许，格子间已经不值得迷信了。去年第三季度中国人民大学的报告显示，中国蓝领市场的景气指数达到历史新高3.00，不少蓝领工种的平均月薪已大幅超过本科生。

旧的人生公式不好用了。一轮轮裁员潮中，常青藤的MBA和律师都未能幸免，而“卑微的”蓝领，理疗师、月嫂、汽车修理工不仅月入上万，还供不应求。

这点钱雇不到蓝领只能雇个大学生

技术蓝领的收入远超他们的服务对象，从身边零星的案例中我们渐渐接受了这个事实。

“我这是以9000元月薪找2万元月薪的为我服务啊。”从去年起，在游戏行业工作的小原每个月都会跑一到两次理疗店。据小原了解，她的理疗师时薪在200-300元之间，“还有人会要求上门理疗，订单量高的（理疗师）月入可能有3万多元。”

刚生了孩子的朋友痛心地表示，月嫂每月13000，要不是家里帮衬,自己的薪资根本付不起；还有远近闻名的新东方，做到主厨之后，不仅月入几万，而且永不失业；央视新闻甚至告诉你，新兴工作“空间整理师”普遍月入过万，行业佼佼者日薪过千都不是问题……

可怜的基层白领工作者们，长期把上班称为“搬砖”聊以自怜，却根本不知道真正的“搬砖人”到底能赚多少钱。相关行业的葛先生表示，在工地上，技工的收入能有9小时800元。如此一来，多少格子间打字工发现，连自嘲“搬砖”都配不上了。

财经作者吴晓波曾公开表示，从1978年到2019年，中国蓝领工人的年薪资收入增长了150倍。这与供需之间的落差是分不开的。不是有这样一个段子么，“3000块你雇不到一个农民工，只能雇一个大学生”。央视财经报道，我国高级技工的缺口达到2200万人。这种用工荒是结构性的，高职生源下降、技校办学萎缩，这与社会对职业教育的不认同有密切关系。甚至当某省提出计划增加普高名额，减少中职招生时，还得到家长的一致追捧。

但技校被认为低人一等的观念，已经被一些人抛弃了。数据显示，2017届、2018届高职高专毕业生就业率均高于同届本科生。同时，从广州社情民意研究中心的调查结果看，蓝领人群对工作感到“满意”和“比较满意”的达到46%，高于白领人群的38%。在硕博士满地跑的今天，拥有一技之长当然会比学历更管用。

“我有一个硕士学位，打两份工，一份是在大学教写作，另一份是在超市做兼职……我每小时为商品装袋比教写作技巧赚钱多，尽管人们不相信。”生活在美国纽约的作家帕特理夏·帕克无奈地写道。

如今，人们不得不相信，是主流的成功学狭隘了。在经济发展放缓和人口红利减少的背景下，工资“脑体倒挂”也越来越常见。收入的提高是最容易被看见的，但蓝领人群实际上面对的身份困境，当然要隐形和复杂得多。不久前,博主@徐佳杰Pierre的一则微博引起热议，一位妈妈看到外卖员在商场里演奏公用钢琴，眼前的场景让她重新思考，如果孩子长大只能成为一个打工人，是否还要花大力气培养艺术爱好。那么,一位大学教授在午休时候坐到学校琴房弹两首李斯特，是不是就会觉得顺理成章；一位商业精英在晚宴酒会上拉一段德彪西，还能让合作意向更加坚定，怎么外卖员弹琴就会引起“鸡”娃父母们的各种反思和浮想联翩呢？

虽然一些技术蓝领工种的技能要求和收入水平已经超过一般白领，但在“白领至上”的幻象中生活了太久的人们，依然极力通过给蓝领以“卑微”“愚钝”“没修养”的标签，试图维护自己被威胁到的社会价值。技术蓝领的经济地位已经发生了巨大变化，还一定程度上推动了平等就业。育婴师、高级护工、美容师等职业的热门，让这些女性的独立意识、就业机会和可支配收入都有所提高。但要让蓝领工种真正成为梦想中的好工作，社会消除偏见的过程自然需要时间。

领子是什么颜色早就不重要了

一段时间里，金领、白领、粉领、蓝领、灰领之分深得人心，以至于小朋友在说长大了要当白领时，根本不在意穿上白衬衣后，想面对的到底是什么工作内容。

白领一词最早出现在上世纪20年代初，指代范围包括一切受雇于人领取薪水的非体力劳动者。我们用到这个词的时候，多数透着福利好、收入高、职业稳定、令人羡慕的潜台词。然而对于当下一般办公室打工人来说，看到以上哪条能够对号入座？无薪加班、白菜价工资、35岁失业的现实，早就从定义上摧毁了白领这个词的价值。

2018年，前程无忧甚至提出了“浅蓝领”的概念，收容了配不上白领内核的小职员们。基础白领、城市服务业的基层管理人员和蓝领技术人员被一同纳入“浅蓝领”麾下。传统意义上蓝衬衣的商务司机和快递员，携手白衬衣的跟单文员和公司销售，共享了这种体力与脑力结合，每周工作时长超过70小时（17.7%的浅蓝领）的重复性福报生活。领子的颜色已经不能解释职场新特点，是时候换一种思路了。美国人曾贡献一句调侃，“许多人的梦中情人不是奥巴马，而是社区的水电工”。面对竞争日益激烈的就业环境，或许探索一种含金量随资历上升的蓝领技术工作，比再念一个学位靠谱得多。根据美国劳工统计局的数据，到2022年，新增的工作岗位中有三分之一将来自建筑、医疗保健和个人护理等行业。欧美的经验已经证明，蓝领工作中分化出的那些真正具有技术和创造性的工种，比如从事稀缺技术工作的“深蓝”，和受教育程度高、劳动技能丰富的“锐蓝”，都有转化成专家和领袖的潜能。

蓝领工作的技术能力和创意魅力必然会吸引这一批和下一批年轻人，去了解一种其他的职场选项，顺应趋势而不是固守传统从来都是利大于弊的事情。 (摘编于新周刊作者荷西帕）

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