以未足额支付加班费为由辞职 是否有经济补偿

导读：判断用人单位是否拖欠加班费、是否应支付经济补偿，既要看劳动者的实际工作时长，也要看其他因素，比如工时制度、工资计付标准等。

【案情简介】

曹某于2018年2月进入上海市某运输公司工作，岗位为货车驾驶员。每月工资由曹某在工资单上签字确认后，由公司以银行转账形式予以发放。

2020年10月31日，曹某以公司未足额支付2018年2月以来的加班工资为由辞职，并申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

庭审中，曹某称，自己的工作是长途运货。如果要去上海以外地区送货，则早上8点到停车场，一般次日凌晨两三点回上海，有时到次日下午才能回上海。工作频率是隔一天出一次车。行车途中没有固定的吃饭休息时间。这样就造成了大量的延长工作时间。但公司并未发放加班费，自己也不清楚加班费是如何计算的，向公司提出过异议，公司也不同意补发。于是，曹某只能根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，以公司未足额支付加班费为由，与公司解除劳动合同并主张经济补偿。而公司辩称，公司对货车驾驶员岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制度，曹某的工作时间不固定，其实际工资收入是以其里程数来计算的，其每月的实际出勤天数在工资单上都有体现，公司已经按照工时制度以及实际出勤支付了加班费，根本不存在未足额支付加班费的情形。

【争议焦点】

双方对加班时间及加班费计算基数有分歧，劳动者以未足额支付加班费为由辞职，是否有经济补偿？

【裁决结果】

仲裁委认为，公司实行以年为周期的综合计算工时制度，且工资单对出勤情况也有记载，公司按照劳动合同的约定按月及时支付曹某劳动报酬及加班费，并不存在恶意拖欠劳动报酬的行为，因此不予支持曹某请求。

【焦点分析】

劳动法意义上的加班是用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。用人单位应对安排加班的劳动者依法支付相应的加班费。法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存员工考勤记录等两年备查，并作为应对加班费争议的证据。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同履行中关于劳动报酬及计算纷繁复杂，极易产生争议。上述法条的目的是促使劳动合同双方当事人诚信履行劳动合同，如果用人单位存在主观恶意，违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬，才是法律所惩罚的对象。加班费属于劳动报酬，但加班费的计算涉及工时制度、计付标准、实际工作时间、工资标准等，对这些的理解不同都会导致劳动者和用人单位在加班事实、加班时间以及加班工资基数的认知上的不一致。本案中，这家公司实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并获得加班费。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但根据特殊工时制度的规定，其要求工作日延长工作时间和休息日工作的加班费无法得到支持。

总之，当劳动者主张用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，需审视该情形出现的主客观原因以及给劳动者权益侵害造成的关联影响，才能确认劳动者可否获得经济补偿。（来源：中国劳动保障报）

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