注重政策指导、机制建设、职权落实 山西省总直属基层工委强化企业民主管理

本报讯（通讯员米俊茹 记者刘建林）记者日前从山西省总工会获悉，近年来，山西省总工会直属基层工委在政策指导、机制建设、职权落实方面努力实现“三个到位”，深化和拓展以职代会制度为基本形式的企业民主管理工作，有效促进企业劳动关系和谐稳定。其具体做法是：

坚持政策指导到位。在每年的工作计划中，省总直属基层工委都将企业民主管理工作作为重点专题部署，并提出 “两个覆盖”和 “两个一票否决”的工作要求，即已建工会的企业中职工代表大会制度全覆盖，平等协商和集体合同制度全覆盖；在评先选优活动中，未建立职代会制度的一票否决，未建立集体合同制度的一票否决。同时，通过开展专题调研督导，深入基层上门指导，分批分阶段开展民主管理工作实务培训。

坚持机制建设到位。在强化基层工会组织建设中，省总直属基层工委推动各单位按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持建会、建制、建家并重。截至目前，全系统企业职代会建制率达到100%，集体合同建制率达到100%。各单位普遍构建了“党委统一领导、行政全面支持、纪委严格监督、工会牵头协调、职工广泛参与”的各方齐抓共管的民主管理工作运行机制。

坚持职权落实到位。举措包括：规范职代会召开程序和内容，督促各企业定期召开职代会，将事关企业重大决策、职工切身利益的内容列为职代会必要议题；推行职工代表提案制度，每名职工代表就职工关心的问题、意见和建议向职代会提交提案，大会成立专门提案委员会负责解答和处理；推行职工代表巡视制度，定期就职代会议题落实情况实地进行巡视，督促相关事项的推动和解决。

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