从工矿企业向机关事业单位拓展，从传统工种向新工种扩展 抚顺：技能大赛铺就职工成长“高速通道”

本报讯（记者刘旭）从工矿企业向机关事业单位拓展，从传统工种向新工种扩展——每两年举办一届的辽宁省抚顺市技能大赛，为技能人才铺就了一条成长“高速通道”。大赛迄今已举办了11届，比赛工种累计达1164个，已产生383名高级技师、1279名技师、7300余名高级工。

抚顺曾是我国著名“煤都”，因经济转型发展，迫切需要技能人才。2000年，抚顺市总工会等8个部门联合举办首届职工技能大赛，有48个装备制造业工种。符合条件的优胜者可晋升技术等级，并授予五一劳动奖章等荣誉。

技能大赛广受欢迎，抚顺市因势利导，从最初的以工矿企业为主，向教育、税务、公安、药监、档案等机关事业单位拓展；比赛工种由车、钳、铣、电、焊等传统工种，向网络与信息安全管理、汽车维护保养等新工种及技能扩展。

“我和我们厂都是技能竞赛的受益者。”全国劳模、中国石油天然气第八建设有限公司高级技师刘宇志告诉记者，自己参加技能竞赛不仅“名利双收”，还带动了工友提升技能热情。企业培养了一批技能人才，在市场竞争中占据了优势。

“没活愁活，有活愁干”曾是中国石油天然气第八建设有限公司改制后的状况。2002年，32岁的焊工刘宇志参加抚顺市第二届职工运动会，获气体保护焊、手工电弧焊两项第一，按照规定，刘宇志晋升为技师，企业给刘宇志增加工资450元，同时奖励5000元。2013年，刘宇志参加辽宁省技能大赛，获得焊工竞赛第5名，刘宇志晋升为高级技师，企业再一次给刘宇志增加工资。之后，刘宇志又获得多种荣誉，待遇不断提升。

看到刘宇志的变化，工友们也积极参加培训，技术水平提高很快。在抚顺市举办的技能竞赛电焊工比赛中，该公司蝉联9届冠军，公司也因此承揽了不少工程。

近年来，技能竞赛为抚顺培养了大批人才。根据抚顺市总对37家企业调查，这些企业的“首席员工”“抚顺工匠”中，87%是市级大赛的优秀选手。

为了进一步培养技能尖子人才，从2016年起，抚顺市总委托辽宁石油化工大学举办优秀技术工人大专班，挑选“状元中的状元”参加学习。大专班两年半一期，已办3期，82名技能大赛状元参加了学习。

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