“请假需自费交社保”是拿义务当“筹码”

■戴先任

在重庆江津上班的老王最近遭遇了头疼事儿：家里有急事需要请假，可厂里出了新规——请假时间超过3天，这个月的保险费就得全额自行交纳了。这假，到底还能不能请？(3月30日《重庆晨报》)

这家用人单位明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。这样的规定明显侵犯了劳动者的合法权益。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。职工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代交，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知本人。该公司将保险费交纳与员工请假挂钩，等于是以侵犯员工合法权利相要挟，不准员工请假。

企业必须履行的义务，却成了企业要挟员工的“筹码”，这样的企业显得太厚颜无耻、肆无忌惮。以往一些无良用人单位，强制员工加班，不准员工请假，还是通过扣除奖金、福利等方式进行，这家公司的吃相更为难看，侵权行为更为赤裸裸，已侵犯到了劳动者的底线权益。

企业不让员工1个月内请假超过3天，目的无非是让员工“全身心”投入工作之中，认为给员工付了工资，员工就应全力投入，就成了自己的“包身工”“家奴”，就要由自己支配，自己就可以为所欲为。可谁都可能有急事需要处理，企业不让员工请假的做法，本就不近人情，也违反了相关法律法规；再说员工确实有需要处理的急事需要请假，用人单位也应理解，不准请假，或限制员工请假，就是严重的劳动侵权行为。

类似做法并不鲜见。比如此前媒体报道过：一男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退，事情就引发了舆论广泛关注。而像限制员工上厕所；员工生病以身体不好为由劝退；因为不同意加班，公司做劝退处理……这样的事例是屡见不鲜。

蛮横专制的企业不少，公然违反国家的法律法规，制定违法的“土规定”，侵犯员工的合法权益。对于这种违法行为，需要监管部门加大惩治力度，也要畅通劳动者的维权渠道，帮助劳动者维权，才能保护好劳动者的合法权益。对于劳动者来说，也要能增强法律意识、维权意识，对于企业侵犯自己合法权益的行为，就能及时识破，对于侵权的企业，也不能逆来顺受，要勇于维权、敢于维权，让“任性”企业付出应有代价。

而企业也要自觉尊重与维护劳动者的合法权益，要以人为本，进行人性化管理，这样才有利于增强企业的凝聚力和向心力，有利于企业的长远利益。

员工请假超3天就要全额自费交社保，这样的奇葩规定并不好笑，而让人看到要打造法治化用工环境还任重道远。需要劳动监察等相关部门、企业、劳动者等各方都能守土有责，形成合力，净化劳动用工环境。

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