员工请假岂能与社保缴费挂钩

□张西流

在重庆双东机械制造有限公司上班的老王，最近遭遇了头疼事儿：家里有急事需要请假，可厂里出了新规——请假时间超过3天，这个月的保险费就得全额自行缴纳了。这假，到底还能不能请？（3月30日《重庆晨报》）

作为企业，制定管理制度规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度不能违反劳动法等相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。规定员工请假超3天要全额自费缴社保，显然是个“霸王条款”，不仅侵犯了员工享受社保的权利，而且存在变相克扣员工工资之嫌。

首先，员工请假同社保费缴纳挂钩，违反社保相关规定。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。可见，员工请假超3天要全额自费缴社保，等于让员工承担了企业缴纳部分保费，违反了上述规定。

换言之，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么存在霸王条款；尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害了员工的劳动权益。至于员工请假超3天要全额自费缴社保，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。

问题是，企业员工遭遇的权益困境，远不止“员工请假与社保缴费挂钩”。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

可见，员工请假与社保缴费挂钩，值得企业及管理部门反思。首先，企业规章制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。

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