彬州：探索领导干部政治体检新路径

本报讯（何娟 韩建辉）今年以来，彬州市聚焦领导干部这个“关键少数”，在总结完善党员党性教育体检制度基础上，探索推行领导干部政治体检，考准考实领导干部政治表现，为推动新时代追赶超越提供政治保证。

领导干部政治体检工作以“不忘初心、牢记使命”为主题，依托领导干部政治体检中心，从把准政治方向、加强党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个维度，开展常规体检和专项体检。常规体检对象为全市县处级干部，镇（街道）、部门（单位）科级领导干部。对拟提拔担任领导职务的干部、领导班子换届时拟提名的领导干部人选专项体检。

体检对象采取个人查、相互评、群众测、上级点、考察议、组织评等步骤，“扫描”政治表现，“透视”问题成因，通过“把脉会诊”、综合分析得出结论。按照政治体检测评会诊、上年度考核、本年度目标任务完成情况、加分项、减分项等5大类折算政治体检总赋分。得分在85分以上的认定为“健康”，70—84分的认定为“亚健康”，69分以下的认定为“不健康”，形成政治体检结果报告。

根据体检结果和问题表现，同上年度民主生活会查摆出的问题、抓党建述职评议考核反馈的问题，以及各级巡视巡察、干部考核、专项督查反馈的问题结合起来，联系本辖区本系统本部门本单位发生的重大事件、典型案件，逐项列出问题、责任和整改台账，清单式管理、项目化推进。通过举办专题学习研讨、开展谈心谈话、召开问题整改专题民主生活会、以普通党员身份参加所在党支部或党小组组织生活等形式，一项一项整改到位。整改落实情况在适当范围内公开，并在年度民主生活会上一一作出说明。

政治体检结果与“三项机制”挂钩，作为干部选拔任用、评优树模、职级晋升、目标考核重要参考。评定为“健康”，政治过硬、成绩突出、堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优树模时，同等条件下优先考虑。评定为“亚健康”的，发放警示提醒函，帮助其制定整改提升计划和措施，明确时限抓紧整改到位。评定为“不健康”的，年度考核不得进入优秀等次，取消当年评优树模资格，拟提拔担任领导职务的“一票否决”，换届提名人选的暂缓研究。对政治表现方面存在突出问题的体检对象，列入市委党校（行政学校）主体班次强化教育培训，有针对性地加强思想淬炼和转化提升。对评定为“亚健康”“不健康”的，视情况进行提醒谈话、批评教育、诫勉谈话或予以组织处理等，强化政治训练，督促改进提升。建立领导干部政治体检档案，详细记载体检情况、体检结果及后续“诊疗”措施，跟进掌握干部日常政治表现，实行动态管理。（B）⑦

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