企业“建田径队”未必不是好事

日前，贵州茅台发布招聘启事，招聘3 3 5 人。据悉，茅台将以笔试成绩从高到低，对各岗位应聘者进行排序，确定入围体能测试人员，其中体能测试项目为男子1 0 0 0 米跑、女子8 0 0 米跑，成绩4 分3 0 秒以内判定为合格。有网友嘲讽称“茅台要组建田径队”。招员工与跑步看似风马牛不相及，但其中却蕴含着企业自身的人才选拔理念。

首先，“成绩4 分3 0 秒以内判定为合格”的要求并不高，离所谓要建田径队有着巨大差距。根据《国家学生体质健康标准》，大三大四男子1 0 0 0 米跑、女子8 0 0 米跑的及格成绩分别为4 分3 0 秒、4 分3 2 秒，茅台此次设置的合格成绩其实就是在及格线附近徘徊。而报考条件中对学历的要求为“大学本科及以上学历”，跑进4 分3 0 秒是应聘者成为一名合格高校毕业生的基本前提，在招聘中设置这一体能测试项目，不算强人所难。

其次，根据茅台相关工作人员回应“此次招聘为生产岗位，对体能要求比较高”，可见在招聘中进行体能测试也是有针对性的选人举措。一篇名为《又是一年下沙时不是春来胜似春--2 0 2 1 年度茅台酒下沙轮次生产工作走笔》的文章中指出，制酒工凌晨4 点左右开始到达工厂上班，其工作流程包括上甑、掏糟、润粮等等。“6 堆粮食润完将要翻拌5 0 多次，投水1 0 0 多桶，每桶水重达1 5 公斤。”可见“对体能要求比较高”所言不虚。

再次，企业在人员招聘时有根据企业理念、定位、用人需求等个性化设置相应条件与考核项目的自由，只要这些条件和考核项目不违反公序良俗及涉嫌歧视，就没有问题。对于企业招聘进行体测的举措，个人觉得可以加以推广。如何让职场人继续保持体育锻炼的习惯，不仅关乎个人的身体健康，也是企业长远发展的基本保障。

综上所述，嘲讽茅台“要建田径队”大可不必。如果企业真要“建田径队”，或许说明“以员工为本”理念得到了进一步深化，倒不失为一件好事。

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