今年以来11家券商“掌门人”变动4家年内调整组织架构

2021年的券商，在转型中谋求新的发展。2个多月的时间里，不仅有11家券商的“掌门人”职位出现了变动，还有4家券商进行了组织架构调整。在响应国家战略，打造“航母级”券商的背景下，券商们均在发力，为行业的美好明天铆足干劲。

对此，中信改革发展研究基金会研赟究员赵亚在接受《证券日报》记者采访时表示：“面对新的形式和竞争加剧，以及新的金融信息技术的应用等因素，券商面临转型压力，一些券商比如东方财富抓住机会趁势崛起。还有部分券商墨守成规业绩下滑或增速放缓，券商当前如果想抓住新机遇探索新的转型路径，就必须大刀阔斧进行人员和架构的调整。”

为避免同质化竞争，重塑新的发展格局，证券行业近年来一直在探索新的转型路径，通常来说，券商组织架构的调整与公司重大经营战略调整等因素息息相关。

记者据公开信息不完全统计，今年以来，已有4家券商进行了组织架构调整。3月1日，中泰证券董事会审议通过了《关于公司组织架构调整的议案》。一是新设监事会办公室、机构业务委员会、绩效考核中心；办公室更名为综合办公室，垂直管理北京、上海、深圳综合管理部；战略规划部更名为规划发展部；登记结算部更名为运营中心；撤销机构销售交易部、资金运营管理部。二是授权经营管理层根据公司经营发展需要，调整公司总部各部门具体职责及各委员会下设机构的具体设置，但监管规定要求必须以董事会单项决议审批的事项除外。

此外，华融证券、渤海证券、华西证券、东方财富证券、财信证券、恒泰证券、粤开证券等券商的“掌门人”职位也均有所变化，原因包括换届、免去、工作变动、个人原因等等。在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分。客观来看，这样的现象或将有益于整个券商行业的良性发展。

赵亚赟对记者表示：“当前，我国证券市场发生了很大变化，主要投资者资金逐渐机构化国际化，券商原有的组织架构和部分高管已经不适应新的形式；同时，目前券商服务同质化严重、竞争激烈，只有重塑行业发展格局才能保证在竞争中胜出，而这就需要引进新型管理人才，调整组织架构。”（据《证券日报》）

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