美科技公司 提供1年带薪产假

你还在为如何休产假而苦恼么？看看美国的科技公司是如何在这一点上留住人才的。据美国媒体报道，美国网飞公司（Netflix）4日宣布，将为员工中的新妈妈和新爸爸们提供为期一年的带薪产假，成为科技行业中产假最长的公司之一。

报道称，这项新政策适用于所有新生儿的父母，包括新收养了孩子的父母。新父母们可以请一年产假，工资照常发。但该政策仅限于成为父母后的第一年。该政策一经宣布就赢得了广泛赞誉，但有可能对美国其他的科技公司造成很大压力。因为在科技领域，各大公司对人才的争夺和竞争是异常激烈的。

公司的首席人才官坦尼·克然兹在博客上写道，“我们希望通过灵活的政策留住员工。新父母们可以回来兼职，或全职，或任何需要的时候再去休假。我们将正常支付薪资。每位员工都应算好怎样做对自己和家庭最好。Netflix之所以能取得今日的成功，关键就在于善于争取和留住专业领域的人才。”

事实上，网飞公司已经允许其员工设定自己的时间，可以根据需要休很长的假期。这是该公司“自由和责任文化”的一部分。而美国《大西洋月刊》调查发现，近几年，许多科技公司都延长了产假，但通常只适用于新妈妈。谷歌公司为新妈妈提供22个月的带薪假期，苹果公司则提供18个月。脸谱网为新父母提供4个月的带薪假期。

作家布里吉德·舒尔特说：“科技公司之间的人才竞争推动了人们观念的改变，人们逐渐习惯了母亲外出工作，企业也不再忽视这样的家庭问题。”

（综合中国日报）

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