根治学术不端 需从体制着手

□安静

近日，学术出版商施普林格·自然出版集团一次性撤销了涉嫌造假的107篇医学论文，论文作者均来自中国。涉及的单位不乏全国知名的三甲医院和重点高校。此次撤稿事件让学术界深感震惊，也在社会上引发广泛关注。（《人民日报》）

事实上，近年来中国论文连续多次被国际期刊大规模撤稿。认真思考背后的原因，有学术品格的问题，更有体制机制的背景。论文只是“背锅”的而已，真正应该改变的是职称与薪酬挂钩的体系。

解决方法何在？不妨效仿一下国外成功经验。事实上，在美国，私人执业的医生挣得最多，一般医院的医生次之，教学医院的医生收入最少。医院医生的薪酬考评体系应该是以具体的专业能力和工作情况作为标准，而不是以职称论，否则也太不公平。一些在一线累死累活的医生因为没有办法提高自己的职称而收入低下，另有一些高职称而低能力的医生，缺乏接诊能力，论文是抄出来的，自然也没有什么实践能力，什么都不行，收入却比很多人高。当然，脱钩只是第一步，多方位市场化的薪酬体制才是成熟社会的标志。

而职称与薪酬脱钩，职称只与科研挂钩，对普通的病患也是好事情。在唯职称论之下，一些病人只从职称来判断医生的能力，很可能迷信专家教授的头衔，而放弃选择真正有实际执业水准的医生。

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