教授跳槽

圆桌

传统的观念中，“嫁出去的女儿，泼出去的水”，学校培养出来的教学科研人才要出走，作为“娘家”的高校多多少少有点类似的心态。日前，清华大学生命科学院教授颜宁确认跳槽至普林斯顿大学，受聘该校终身讲席教授职位。消息一出，有自媒体发文指其“负气出走”，当事人昨日对此予以否认，颜宁在接受《光明日报》采访时称，出于“居安思危”的考虑，怕在一个环境内呆久了，固步自封。

@南方都市报：

人才流动是一个动态的过程，有来有回才是健康的流动状态。现实中，可能确有学校对于所谓“自己培养的教授”在翅膀硬了之后出走存在不舍，甚至可能会在离职手续上以拖延来尽力挽留，很大一部分原因就在于对人才流动的单向性怀有忧虑———凤凰走了，却没有别的凤凰愿意飞进来。对自己培养的科研教学人才总是舍不得放手，客观上也是一些高校存在学术“近亲繁殖”问题的原因，长远看其实得不偿失。人才的正常流动，反倒会有助于学术这一局面的缓解。

大学教授选择跳槽，或者在未来的时间，还可能再选择跳回来，我们的大学要学着用一颗平常心去看待，哪怕一时半会心里难免还有一些不舒服。学术研究无国界，跳槽本是个人自由，人才正常流动还有助于学术的交流。

@中国青年报：

从长远来看，颜宁不会是唯一被国外名校挖走的大陆教授。我所知的另一位成就斐然的年轻教授，也被一所与普林斯顿水平相当的美国大学许以终身教授职位。

从这些人可以判断，中国顶尖高校拥有的少部分师资，已达到世界一流大学水准。中美两国顶尖大学的人才落差在缩小。中国一流大学早已提高了门槛，许多地方实施了美国式的终身教职制度。师资在更新换代。

中国正在经历史上最大的海归潮，海外人才储备日益发挥作用。大量成熟的或年轻的科学家回国，势头十分明显。清华这些年也从国外挖来不少教授。远比颜宁更具影响力的杨振宁、姚期智回归清华，就对该校学术地位的提升起了重要作用。

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