一年曾接获逾7万起报案 日本推新法遏制职场性骚扰

当地时间29日，日本参议院通过加强应对职场骚扰的《女性活跃与管制骚扰法》，明文规定不得进行职权骚扰、性骚扰及与怀孕分娩相关的孕产骚扰。

报道称，日本厚生劳动省劳动局接到的职权骚扰个案不断增加。2017财政年度，厚生劳动省曾接获约7.2万起报案，打破了过去6年的纪录，因此当局决定通过法律进行管制。

据悉，新法明确了职权骚扰的定义，首次通过法律条文规定，用人单位有义务采取包括完善咨询机制等的防范措施，并将此前仅针对301人以上大企业的女员工的录用和晋升等，扩大至101人至300人的中小企业。

据报道，法律确定了职权骚扰的三个认定条件：(一)以优越的关系为背景；(二)作出超过业务上需要及适当范围的言行；(三)损害工作环境。

与此同时，该法律还规定，政府、用人单位及劳动者有责任和义务注意其他劳动者的言行，并禁止用人单位对那些就受害情况进行咨询的劳动者，采取解雇等对劳动者不利的做法。

据悉，该法律规定，大企业明年4月起制定职权骚扰对策，中小企业则要在新法生效后的2年内开始实施。据中新网

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