个性简历需精准招聘配套 □　本报评论员　李明志

10月29日,江苏南京举行了一场“2017届高校毕业生公益专场招聘会”,1200多家用人单位提供近3万个就业岗位。2017届的毕业生大多出生于1995年前后,初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”,都进入了他们的简历,成为了亮眼的“一技之长”。

(10月30日《扬子晚报》)

上去个10年甚至5年,对于“上网打游戏”这样的经历,大学毕业生们在求职时必定讳莫如深,更不会将其作为“闪光点”列在求职简历上。就算真有谁不拘一格,多半也会被用人单位视作“不务正业”而果断“毙掉”。但随着时代的发展,形势的变化,如今准备踏入职场的“95后”大学生,已经可以坦然看待曾经的“黑历史”,像“微商代理”“淘宝店主”和“游戏能手”这样的经历或特长,也已被他们当做“加分项”,这不免令人耳目一新。在“双创”背景下,就业市场的两端如何适应这种变化进而求变求新,已然成为必须正视、亟待破解的现实命题。

传统观念中的“不务正业”,成为如今大学生求职的“强项”,说到底是社会更加丰富与多元的映射,这无疑是值得肯定的。应该看到,“微商代理”“淘宝店主”都属于新兴行业或职业,大学生在求学期间有这样的经历,本身就是一种针对性的社会实践,当应聘一些互联网公司或传统公司“互联网+”新业务时,都属于能迅速上手的工作能力甚至即刻兑现的业绩。从毕业生的角度,这种主动求变的做法,也是一种供给侧改革的体现,既是为了提高自身职场竞争力,也是对接市场需求的自我调整。

对比之下,传统的招聘更注重学生在校学习情况、所获荣誉、是否党员等条框限制。由此,为了让自己的“成绩”不至于太苍白,很多大学毕业生在简历制作上绞尽脑汁,大搞背离事实的“过度包装”,比如把某项并没有多少含金量的成绩吹得天花乱坠,又比如在简历的封面上取巧,又是印艺术照,又是用铜版纸“装门面”等等。这么做的结果就是,求职者累得够呛,用人单位看得无聊,招聘的效率和效果大打折扣。在某种程度上,职场新人频繁的跳槽,或许也有这方面的原因。

大学生简历越来越个性化、多元化,其实也是对大学生和用人单位的一种提醒。不妨假设,如果用人单位能够转变自身观念,招聘模式不再刻板教条、流于表面,更加注重学生实际能力与岗位实际需求,把应聘者的综合能力和成长空间作为综合考量,建立更加灵活的选人用人机制,实现精准招聘；如果大学生能在真正学好专业知识、切实提高专业技能的同时,也可以大胆发展自己的兴趣爱好,培养对接市场的特长,那么,围绕简历这个大学生求职就业的初始环节,用人双方才能卸下包袱,大大方方地去彼此打量、端详,去找到真正适合自己的“职场另一半”。

可以这么说,什么时候“微商代理”“淘宝店主”或打游戏者在各自领域的特质或素质,能够被绝大多数招聘方所认同,而不是动辄就贴上“不务正业”的标签,所谓科学客观、公正理性的选人用人机制才算是修成了“高段位”。

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