进不了好单位因为“咱老爸不是李刚” 当不了采茶工因为C罩杯胸围不达标

近期，我国个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，“内部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等频发，甚至还出现面试就考陪吃陪唱的怪相。日前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。而在4月14日，某人才网发布了河南固始西九华山风景区开发有限公司的招聘信息，招聘C罩杯处女采茶工，日薪人民币500元。

4月23日，河南信阳，招聘C罩杯处女采茶总策划北京纵横视线公关策划有限公司总经理张志斌脱帽鞠躬通过媒体向民众公开道歉。

招聘乱象的集中爆发，是就业难社会现象下的集中表现，普通人在找工作时面临悲惨的命运，进不了人人羡慕的事业单位，因为“咱爸不是李刚”，甚至当不了采茶工，因为胸围不达标。对于出身寒门的学子，刚出校门就面临这样的就业现状，引人思索，让人唏嘘。

一些垄断行业部门都有对子女内部就业的优惠规定，发展到吃财政饭的部门，这样的内定就更多了，甚至一些特殊人物的子女根本就不需要招聘，直接安排就业了。

这种现象，让普通公民望洋兴叹，让就业市场成为权力跑马场，让真正人才难以脱颖而出，让一些庸才得意猖狂，严重违背人才使用市场规律，也必然成为我们社会发展的隐患。

而一些条条框框众多的雷人招聘，有的招处女，有的要量三围，还要看属相，问血型，甚至使出了催眠、相面的手段，这不禁让人质疑，这些用人单位是在选人才吗？看起来更像是选情人，选模特。相貌是爹妈给的，八字是命里带的，这都是客观存在的，是不会随着人主观意志可以转移的。招聘单位在客观条件上做文章，忽视了招聘者的学识、能力，这对招聘者是很不公平的。

招聘的不公平，只是第一块多米诺骨牌，如果推倒它，会引发诸多的连锁反应，人才流失殆尽、企业停滞不前、社会丧失活力……常此以往，前途堪忧。

少一些拼爹式的招聘，少一些旁门左道式的招聘，我们呼唤公开、公平、公正的人才竞争！

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