湖北“萝卜招聘”偶然巧合，还是制度缺失？

4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员。共20多人应聘，面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子,被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”。

利川市人社局招聘一事引发社会质疑后，恩施州人社局和利川市政府组成调查组调查发现，此次招聘活动存在“资格审查不细致、测试组织不严密”的问题，决定取消结果，并要求按此前发布的《招聘公告》再次组织招聘，目前第二次招聘还没开始。

“巧合”还是另有隐情

有专家认为，“萝卜招聘”事件，首先凸显了我国公务员招聘中问责制度的缺失。少数领导干部缺乏自律，行为失范，导致“萝卜招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等荒唐事件屡屡上演。

武汉大学社会学系教授周运清建议出台干部子女就业规避制度。他说，政府层面要出台一系列措施，规定本地干部子女不能在同一地区参加招考，而是去别的地方考试，能在一定程度上避免“萝卜招聘”嫌疑。

（据人民日报）

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