从“工伤48小时”争议说起

 

日前，在山东一家医院，面对已经脑死亡的脑溢血患者尹广安，其所在的劳务公司要求医院用呼吸机将其生命维持到48小时。因为我国工伤保险条例第15条规定，在岗位上突发疾病者，在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时的则无法认定为工伤。

公民在劳动岗位上发病去世，从道义上讲，用人单位不能弃之不顾。但很遗憾，企业的逐利本质决定了它有着缩减成本的原始冲动。而员工一方，48小时界限也考验着家属：是选择延续几天或几小时性命，还是放弃这最后的关怀，换取更加实际的赔偿金？这是一个伦理困境。如果劳动者在岗位上濒临死亡，单位恨不得能早点撇清关系，社会应该为这样的冰冷感到羞愧，并积极反思。

问题还在于，劳务公司没有跟尹广安签订劳动合同，也没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费。如果认定工伤，赔偿金应是四五十万元，不能认定则赔偿金在10万元以下。因此，比泛泛地讨论48小时死亡界限更为紧迫的是完善人事用工的监管，劳动监管单位应该从源头上抓好规范使用劳动力，以强有力的措施迫使用人单位为员工缴纳工伤保险。一旦出现事故，企业反而会帮助员工申请工伤，而工伤保险基金充裕，既有心也有力，各方的力量才能拧成一股绳，用以帮助遭遇不幸的弱者。人性可善可恶，好的制度会使人们越变越善良——前提是，它必须被落实。

 

 

□黄陈锋

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