企业用工难 老板女儿来顶班

新华社海口2月24日电大三学生小陈是海口一家连锁超市陈老板的女儿，这个他人眼中的娇娇女，在寒假期间“被迫”当上了超市的收银员。

“不是为了让她锻炼实习的，而是真的缺人，只能让她来顶班了。”陈老板无奈地说。

面对年节时的购物高峰，陈老板调配员工时感到捉襟见肘。“每到春节都会遇到人员流失的情况，今年更严重一些，一半员工回家过年之后至今还没回来。”他介绍说。

而这几天让海南大学大四学生唐磊心里不安的却是“就业难”。正在海口举办的新春招聘双选会，没有给他带来春天的“暖意”。面对企业普遍提出的“工作经验年限和技术职称证书”招聘要求，唐磊感到很焦虑。

“还没毕业的大学生，哪里来的工作经验呢？”唐磊说，这是年后自己参加的第二场招聘会，但招聘企业少、企业工资待遇低于心理预期、工作限制多等现状让他准备的几十份简历“闲置”了。

一边是企业叫苦“用工难”、“招工难”，另一边却是求职者反映就业难，求职难。为何求职者视“企业用工需求”而不见？

海南省人力资源市场主管吉成尧说，第三产业是海南用工需求最大的产业，人才需求量大，但求职者受观念和社会态度影响，不愿意从基层干起，不愿意从事服务业。“去年第四季度海南省人力资源市场提供服务业岗位近1.6万个，应聘者只有两千多人，服务业岗位供大于求。”吉成尧说。“不是企业不愿意招聘大学生，而是好多没有工作经验的大学生来应聘就提出要做管理层。”陈老板说，现在求职人员“心气高”，这让他很无奈。

转了一上午，感到“又要失望”的唐磊面对记者“试试酒店服务业岗位”的建议，毫不犹豫地拒绝了。“酒店服务工作太累，还要受到别人异样的眼神，挺不舒服的。”唐磊说，专业不对口的工作，他不会考虑。

吉成尧告诉记者，人力资源部门分析未来一段时间内，大学生就业难将与服务性企业招聘难“两难并存”，他建议大学生可以多考虑服务行业，“服务性行业升职周期短、空间大，大学生应该转变观念，从基层做起。”

看着超市里因为缺人而“暂停使用”的结账通道，陈老板叹了口气：“年轻人要是愿意长期做下去，积累了基层经验升职到中层干部，这样对他们的发展才更有好处啊。”

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