第45届西部开发全国人才智力交流大会在兰举行 1.2万名求职者挑选2.1万个岗位

3月2日，第45届西部开发全国人才智力交流大会在省高新技术人才市场和省人力资源市场同时拉开帷幕，省内外681家单位携带2.1万个岗位进场觅才。当日，共有1.2万名求职者入场寻找工作，最终达成意向性就业协议4413份。相比之前的几场招聘会，这场招聘会可以用“火爆”二字来形容。在当天的招聘会上，记者注意到来求职的不仅有很多应届毕业生，一些来自外省的二线城市也来到了招聘会现场招贤纳士。

应届毕业生加入求职队伍更看重是否适合其次看待遇

在当天的招聘会上，记者注意到此次招聘会无论从参会单位还是岗位数量上，都多于之前的几场招聘会。由于高校即将开学，许多即将毕业的大学生提早返校来到会场，壮大了求职队伍。“本来我们大四的毕业生可以晚点来学校，但是我们几个还是选择了提前返兰，希望能多参加几场招聘会，给自己更多的选择机会。”商学院的小刘同学告诉记者。

“今天第一次来参加招聘会，看看用人方有哪些要求，多做些准备。”西北师范大学一位姓张的同学告诉记者，他说此次他们一起前来招聘会的共有6名同学，在他们看来，他们找工作更看重的是那份工作他“喜不喜欢”、“适合不适合”而不会太在意工作单位是不是在中心城市，单位性质是不是国企。“我的性格相对开朗，而且在学校的时候也做过很多校内活动，因此我希望能找一份做市场推广的工作，与人打交道的同时也锻炼自己多方面的能力。”张同学告诉记者。

随后记者也在现场采访了一些来找工作的应届毕业生，多数人都表示自己在找工作的时候更看重工作是否适合自己的性格，其次才是工作的待遇和工作地点。

二线城市来兰“挖人”薪资“明码标价”

在招聘会现场，记者看到一些来自湖北、山东、四川等内地二线城市的用人单位则唱起了“主角”，招聘岗位数也相对较多，不少单位的人才需求量都在50至100人之间。与绝大多数毕业生应聘时对“待遇”话题讳莫如深的表现相反，不少用人单位在招聘公告上将岗位待遇“明码标价”，徐工集团就临时在招聘简章上添加了自己的薪资待遇以提高“人气”：销售主管年薪10万元，销售代表月薪1500元至6000元+提成，服务工程师年薪6万元至8万元，用人单位此举也吸引了不少求职者前来投递简历。虽然企业开出了高工资觅良才，但记者也注意到这些所要求的高级岗位都是对技术或者工作经验要求较高的职位，敢于上前问津的人也是寥寥无几。

一位企业的招聘经理告诉记者,他们招聘操作工、车工等技术类岗位开出的工资在2500到4000元，最高的技术工还能拿到5000元，但是招聘结果不理想。

知名企业仍然受追捧小企业主动上前“拉人”

在招聘会上记者看到，一些知名企业的展位前围满了人，有些求职者甚至排起了长队。一名求职者告诉记者，选择单位，薪酬、福利在其次，关键要看未来有没有发展空间，而他也相信一家较知名的大企业在这一方面绝对会提供更为便利的条件。这位求职者的想法可谓是非常有代表性，因此在招聘会现场，我们也看到一些知名企业的招聘展位前热闹的场景。而一些知名度不高的企业人气则不那么旺，半天才有一两名求职者来咨询。

同时，在招聘会上，记者看到类似招聘技术类岗位的需求量比较大，而且很多都来自一些二线城市。但是虽然企业开出高工资却很难招到合适的人。面对这样的情况，一些小企业的招聘方主动走到展位前，向求职者介绍自己的公司和应聘岗位，希望能招到合适的人。

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