干部选拔合格合规是第一标准

“子承父权”是今年舆论普遍关注的一种社会现象。笔者认为，若不按原则规矩办事，违背个人的成长发展规律，势必事得其反，不但误人子弟，且容易损害事业。

众所周知，一个人的先天资质、后天环境、个人知识、人生阅历、道德品行、性格特点以及年龄段等因素，决定了每个人的人生轨迹和人生道路截然不同，就像世界上没有两片完全相同的树叶一样。父辈拥有的事业资源和奋斗成果，对“官二代”、“富二代”、“星二代”等来说，并不一定是自身发展的最佳平台。也就是说，一个人只有找准有利于发挥个人潜力的平台，入对了行，独立自主地去打拼，才能让自己的潜力发挥到极致，从而在实现人生价值的同时，也为社会做出了最大程度的贡献。倘若让科学家去种田，教师去当律师，作家去搞音乐，无疑是抹杀人的潜力，绝对入错行了。

一个人的工作能力、工作成绩，在大多数情况下，取决于实践锻炼和时间检验，特别优秀的毕竟是极少数，尤其对需要破格提拔的，即使其父辈拥有一定的资源，但如果能做到遵守制度、程序合规、公开透明，让社会舆论心服口服，如此选拔出的人才基本上是合格的。

近年来破格“提拔”事件所带来的舆论关注，恰恰反映了一些地方干部选拔任用信息公开方面的欠缺。随着民主法治建设的加快，程序公平，信息公开将是大势所趋，合格合规也应成为干部选任的第一标准。

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