本报讯 梓潼建立了一支常驻基层、各司其职的基层服务队伍,开辟了一条党员干部联系服务群众长效化、制度化、特色化的新路径。
实行“三级点选”,变“随机派”为“按需调”。改变以往各单位自选自报的选派方式,从发展所需、群众所盼出发组团建服务队。今年来,共有65名副科级干部、58名副科级后备干部和60名大学生村官参加基层服务队。
明确“五大任务”,变“旁观者”为“参与者”。基层服务队各工作队队长兼任所驻乡镇党委副书记,参加班子分工,参与重大决策,保证镇队之间目标同向、工作合拍。两批基层服务队成员共与1080户贫困户结成对子,帮助村民争取公益项目建设资金960万元,招引项目29个,办结信访积案31件,创建基层党建示范点14个。
建立长效机制,变“一阵风”为“深扎根”。梓潼建立了以副书记为队长的领导机构,健全了学习调研、工作例会、信息反馈、民情日记、巡回督查、目标考核等管理制度。建立动态调整机制,服务队成员一年一换,有序调整,实行队伍短期服务、部门长期结对和阶梯式进退留转,引入群众测评评议机制,通过实地查看、群众满意度测评等方式,把考核结果作为评先树优、提拔任用的重要依据。活动开展以来,先后提拔9名工作队队长担任乡镇机关党政正职,16名工作队员得到提拔或重用,在全县形成了“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的鲜明用人导向。
(张佑君)
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