新京报民警枪杀孕妇案不容烂尾新闻事实去年广西平

《新京报》

民警枪杀孕妇案

不容烂尾

新闻事实：去年10月28日，广西平南县民警胡平酒后枪杀米粉店老板娘、孕妇吴英一案，调查结果至今未公布。面对记者追问，贵港市公安局方面表示：案件仍在调查，没有最新情况，“有结果我们会发消息说明。”

媒体观点：民警枪杀孕妇案不容“烂尾”。该案性质恶劣，其走向也关系到司法公信。能否及时严厉处置此案，也是一块司法公正的试金石。基于此，当地司法机关应及时、主动发布案情信息，对信息发布不力的也要追责，以对接公众期许，让其看到调查进展、问责落实情况，而不能总冷处理，拿“在调查”说事。

《新华每日电讯》

“迷你公租房”

事关公平无关尊严

新闻事实：近日,广州市首批2000多套公租房迎来市民踩点。其中,使用面积39.4平方米的“三室一厅”户型引发争议。一些市民吐槽,最小房间“只能摆下一张床。”广州市住房保障办工作人员回应，是为了满足“一家三代”同住的需求。

媒体观点：如何能让更多的低收入家庭拥有居住的尊严,不仅是一个道德命题,更是经济命题。谁都希望有空间宽敞的住所,但问题是谁来买单？如果要政府在保障房领域,不惜成本地满足“大房子”的需求,这无疑是不理智,也是不可持续的。

《北京晨报》

奇葩年终奖

是最大的失礼

新闻事实：春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会发放年终奖，这是很多人工作了一年最期待的时刻。但有些公司发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑，在浙江金华市区一家公司工作的小章就向当地报社投诉，称他们公司今年的年终奖有新规则，就是“喝多少酒，拿多少年终奖”。

媒体观点：在需要对待员工“用薪”也要“用心”的年代，喝多少酒发多少年终奖的做法，是对努力工作的员工们的一种侮辱，这种企业文化着实堪忧，而企业竞争最终总归要落实到企业文化的竞争。通过最近一些发放年终奖的新闻，大家能一窥不少企业的“没文化”。总之，辛辛苦苦一年，纵然没有年终奖，也别对这些忙碌一年的人们太过失礼，要学会尊重，这是做人起码的道理。

《羊城晚报》

国企为何“利诱”员工

离职创业？

新闻事实：从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。

媒体观点：多年来，体制内或以体制内自居的员工解聘之难，已成人力资源的一块短板，入职的顺畅和离职的不顺畅，致使国企等用工单位像个堰塞湖一样只进不出，导致人才流动受阻，人力资源效率大打折扣。因此，国有企事业单位乃至政府机关，在有关人力资源改革方面，完全有必要完善离职规范，就像完善入职规范一样，使体制内员工离职像入职一样顺畅和透明，一样有章可循。

《北京晚报》

不以嘴巴论爱国

新闻事实：澳网传来捷报：李娜夺冠！可是，当有网站问，“你对李娜获取1500万元奖金怎么看？”有相当数量的网友发帖，“她对祖国这种态度，我们不关心她的比赛”。因为，当李娜向全世界发表获胜感言时，只是感谢赞助商和团队、揶揄丈夫，没有说“感谢祖国”的话语。

媒体观点：李娜的言行有时候有些离经叛道的色彩，但她从没有突破一个公民、一个优秀运动员的底线。她的成功本身也是对祖国的最好感谢和回报。中国还需要更多李娜式的成功。对她的个性，你可以不理解，不赞成，却需要适应。但毫无疑问，李娜得以自豪的是她硬邦邦的成绩，而不是她的不“感谢祖国”。有人为她不“感谢祖国”叫好，其心理是有些阴暗的。

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