节后就业市场用人单位和求职者两头焦虑“用工荒”与“就业难”同时并存

□新华社记者

“长期招聘电工、焊工，包吃包住”“招聘业务员数名，待遇丰厚”……正在湖南省人才市场举办的新春系列大型招聘会现场，用工信息琳琅满目，但应聘者寥寥，大厅显得冷冷清清。相同的场面同时也出现在成都、合肥、珠三角各大中城市。

企业：忙一上午连一个填意向表的人都没有

到了吃午饭时分，合肥市经济开发区人才市场内的招工人员坐不住了，纷纷从室内展台走到门外，见人就发宣传册，有的甚至直接拽住应聘者：“去看看我们企业的环境嘛，专车接送，午饭也包了。”

这是11日记者在这里采访时看到的情景。一个上午都没有“收获”的招工人员王昌慧显得很焦躁：“今年招工特别难，你瞧我这待了半天，过来的都只是收集传单咨询问题，没有一个明确表示意向的。他们甚至连个电话都不愿留给你。”另一个企业的招工人员王欢也说：“我忙了一上午，连一个填意向表的人都没有。”

长沙市八开门的一家餐厅内，几名服务员忙得脚不点地，但一些顾客仍抱怨服务不到位。老板王女士只好不停地向顾客表示歉意。“把能帮忙的亲戚朋友都叫来了，这几天实在是招不到服务员啊。”她对记者说，“以前服务员岗位的基本工资是2000元，现在已经提高到了2500元，经验丰富的更高。”即使这样，员工仍然来来走走，“留不住啊”。

成都市锦江区人力资源市场，一家连锁餐饮店负责人段先生颇显无奈地对记者说：“来了3天，只招到4个人。”他的餐馆总共要招20多人，工资也比去年涨了一成左右，但就是招不到人，弄得筹备好了的新店现在还开不了张。

成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强介绍说，这两天前来找工作的农民工约有4000人，用工企业提供的岗位约有5000个，“僧少粥多”。该人力市场目前每天大概只有30％的求职者能和企业达成就业意向。

求职者：跑了一个多月还没合适的

在显得冷清的湖南省人才市场新春系列大型招聘会现场，记者注意到另一种现象。

面对铺天盖地的招聘信息，几位拿着求职简历的大学毕业生显得不知所措。

“其实我的要求也不高，刚毕业嘛。月薪2000元我都可以接受，但想找一份我感兴趣、有发展前景的工作。”大学毕业生秦越说，在这里他还没有看到这样的工作职位。

记者问一位求职者，是否考虑过月薪4000元的技术岗位时，他回答：“我是学计算机专业的，去当个焊工，我家里也不会同意啊。”

这些大学生认为，用人企业要招的都是技术工，“基本上是出卖劳动力”，没有升职空间，社会地位低。

更多的求职者在网络上吐槽。“已经找了两个多月了，招聘会上投的简历有40多份，网投的就不计其数了，可网投的全部石沉大海，会场投的只得到过两次面试机会，可还是没有成功。”北京一名研究生说，“已经跑了一个多月了，还是没有合适的。”一位吉林的大学毕业生诉苦道，他一个上午就投出十几份简历。

2013年被称为“史上最难就业年”。而面对将有700余万大学生、研究生走出校门的2014年，不少网友调侃道：“没有最难，只有更难。”

专家：劳动力市场逐渐被割裂为第一市场和第二市场

有关专家分析说，随着经济的迅猛发展，劳动力市场逐渐被割裂为第一市场和第二市场。第一市场的工资较高，劳动条件较好，工作岗位较有保障，职业前景好，发展机会较多；第二市场工资较低，工作条件差，工作具有不稳定性，发展机会不多。

求职者本来就向往第一市场，然而第一市场的“准入门槛”较高并且岗位数量有限，追逐者多；第二市场则因为农村生活水平提高，“80后”“90后”农民工对工作的环境、待遇等要求发生变化。因此便出现招工、就业“两难”并行的困局。

有专家指出，“用工荒”和“就业难”还反映出高校教育体制和结构亟待改革。自高校大规模扩招以来，生产出一批又一批大学毕业生“标准件”，很多人没有太多的特长和技能，高不成低不就。从高校的专业、课程设置与市场需求的关联性来看，专业设置的滞后性与就业的及时性存在着矛盾，这些都必须靠深化改革来解决。

有受访人士献策说，缓解“用工荒”，企业改善工作环境和提高劳动者待遇是当务之急；而一时还难以找到理想工作的大学毕业生，不妨从最基础的工作干起，逐步提高自己，一步到位的就业观念是不太现实的。（记者谢樱、李倩薇、张紫赟、姜刚采写）（新华社北京2月15日专电）

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