社会更需“准时下班文化”

近日，东莞一工程师刘先军“过劳死”，引发舆论强烈关注。记者追踪采访发现，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。（据《京华时报》）

年近33岁的刘先军猝死在出租屋内，这是令人黯然的悲剧；目前，尚未坐实他死于过劳，但3月份连上31天班，加班时间高达190个小时，让人震惊之余，不免追问：即便钢铁之躯，也无法承受这般消磨吧？

偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化就是不道德的，甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而刘先军加班时间高达190个小时，远远超过了法律规定。刘先军所供职企业的相关负责人却辩称刘先军自愿加班，且不说在资强劳弱的失衡博弈中，所谓的自愿显得多么虚假；即便自愿，企业也不该认可。企业必须尊重员工的休息权，决不允许员工透支健康。

与鼓吹加班相比，企业更应该践行“准时下班文化”。换言之，应鼓励员工在规定时间高效完成工作，即使加班，也应将加班时间严格控制在规定范围内。已有研究证明，加班无法带来效率。很显然，如果员工不愿意加班而强制其加班，员工必然心生抵触，甚至消极怠工，长此以往，企业就难有号召力。

在利益驱动下，一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”，甚至不愿意遵守“每月加班时间不得超过26小时”的法律规定。这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违法企业严惩不贷。而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，也只能对企业处以“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算”罚款。违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏，因此对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。

畸形的加班文化已经剥夺了劳动者的尊严，甚至戕害了他们的生命。有句话说得好：一个不会休息的人也就是一个不会工作的人。保障员工的休息休闲权，关乎现代国民的生活品质，也关系着企业和国家的长远发展。该抛弃那些扭曲人性的加班文化了，代以“准时下班文化”。

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