安利六度蝉联“中国杰出雇主”认证 凭借员工关怀和创新文化树立人力资源管理标杆

12月15日，“杰出雇主调研机构”在上海举办了2015杰出雇主认证及颁奖盛典，凭借优秀的人力资源实践和雇主形象，安利（中国）等50家企业获得“中国杰出雇主”认证。安利（中国）已是第六年蝉联此奖项，在各项评分中均表现出色，尤其在企业文化建设、具有竞争力的员工福祉两项评分更为突出。而今年除了安利（中国）获得认证外，安利泰国和韩国分公司也获得认证，这也是对安利构筑全球雇主品牌优秀实践的认可。

“安利的雇主价值主张是‘创造价值，成就自我\’，一方面为员工提供广阔的职业发展空间，每一位员工都有机会实现自己的价值，另一方面，安利除了不断丰富全方位保障外，还延伸至员工的家人和未来的生活，给予员工切实的关怀。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠在接受媒体采访时表示。

据了解，杰出雇主调研机构在全球运作年度国际调研，旨在认证那些为其员工提供优秀的工作条件、并培育和发展组织内部不同层级的人才，从而致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主。每年，该机构会在全球范围与约750家企业进行沟通，所有参与企业均需通过人才策略、人力规划、入职管理、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展、薪酬与福利、文化建设九大维度评估，经过严格的调研标准、独立审计，最终评选出杰出雇主企业。

2014年，对于安利（中国）来说也是雇主品牌的丰收年，就在12月12日，智联招聘联合雇主品牌专业学术机构在三亚发布“中国年度最佳雇主”，安利（中国）凭借优秀雇主形象、出色的雇主品牌战略、良好的工作环境四度蝉联“年度最佳雇主100强”称号，并因在保障员工权益、社会经济效益和社会公益活动三方面的突出表现，第二年获得“最具社会责任雇主10强”，张玉珠女士还在随后的财经论坛上就人力资源管理话题提出了见解。而知名人力资源服务商前程无忧于12月15日举办的“2014中国最佳100人力资源典范企业”颁奖典礼上，安利（中国）第六次获得“年度最佳100人力资源典范企业”称号，以及首次获得“最佳企业社会责任”单项奖，这次评选安利（中国）是从参评的38万家企业中脱颖而出，成为100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理标杆企业之一。

同时，12月4日，安利（中国）凭借“推动创新文化”实践获得由华南美国商会人力资源管理协会颁发的“2014年华南区最佳人力资源管理实践大奖——组织发展最佳实践金奖”。华南美国商会人力资源管理协会负责人士表示，安利（中国）的“推动创新文化”实践，不仅推动了企业的战略变革，还实现了员工与组织的双赢，而HR作为战略伙伴，承担了制定创新策略、牵头建立创新组织并定义不同角色任务、制定创意管理流程和激励机制、持续进行文化宣导的职责，为推动企业创新和战略变革起到了至关重要的作用。

安利（中国）是美国安利公司最大的子公司，现有员工人数达8,000多名。秉承“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人才资源策略，安利（中国）持续营造“关心人、重视人、以人为本”的良好氛围，积极通过推动组织变革和绩效驱动，助力企业实现战略发展，保留和储备优秀人才。在安利创办人信念的熏陶下，公司重视每一位员工的价值，为其提供一整套系统而全面的多平台培训体系，以及广阔的发展通道，将员工“创造价值，成就自我”的个人价值观与企业价值观高度统一。凭借出色的人力资源管理实践，安利（中国）除上述奖项外还先后荣获“2011-2014年度中国大学生理想雇主(Universum优兴咨询颁发)”、“2011-2014中国大学生最佳雇主——快速消费品（中华英才网颁发）”、“2013-2014华南区人力资源管理最佳实践大奖（华南美国商会人力资源管理协会颁发）”、“2014中国年度非常雇主30强（大街网颁发）”等诸多荣誉。□记者贾觐玮

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