推动“过劳死”上升为法律概念

□洪丹

过度加班、精神压力大、饮食不规律、通宵熬夜……各种不良因素正在不断透支现代人的健康。从淘宝卖家通宵熬夜导致“过劳死”，到几天前的36岁清华IT硕士张斌被人发现猝死在厕所马桶上，越来越年轻化的“过劳死”悲剧给公众敲响了警钟。近日曝光的考勤记录显示，张斌生前两个月曾连续多日加班到凌晨，且周末基本无休。

在我国，“过劳死”既非临床医学概念，也非法律概念，仍停留在社会学概念。“过劳死”发生的高危人群，其工作强度之大远远超过人自身的承受能力，严重透支了自身的体能与脑力，心脑会因此骤然停止工作，结果表现为猝死，而猝死的死亡原因被认为是最主要的器官发生了严重的疾病，疾病慢性而潜伏地进行，毫无征兆地发作。另一方面，我国法律中也并没有“过劳死”的概念。针对频繁加班猝死的情况，目前也没有相应的救济制度，只是在《工伤保险条例》中规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这意味着，若长期疲劳导致在睡梦中猝死，则不属于工伤的认定范围。尽管我国劳动法第41条明确规定了加班的时间，每月不得超过36小时，但在现实中用人单位在追求效益时，往往只是从工作的角度出发，而忽视了劳动者的身体健康，不论是绩效激励还是升迁许诺，都不过是不同形式的追求效益。因此，我们需要关注的不仅是猝死事件本身，还要从制度方面去考虑如何使劳动法有关规定真正得以落实。

如何平衡工作与生活在我国还得不到足够重视。这不仅仅是指个体的重视，在繁重的工作、极强的竞争之下，个体甚至谈不上选择的权利，因为捆绑在职业之上的压力太多，经常身不由己。不可否认，“过劳死”的出现有着很强的社会属性，包括社会的劳动文化、收入水平、社会保障等，因此更重要的是制度构建上的重视。毕竟劳资关系终究是一对矛盾的关系，这对矛盾一方面要求企业自律，尊重法律，从创新、组织力、工作流程、技术积累、战略等方面挖掘潜力，而不是将延长人员工作时间作为唯一的战斗力。另一方面更加需要社会第三方力量来进行监督，那就是必须不断完善劳动法和加强集体谈判力度。同时，推动“过劳死”上升为法律概念，以保障劳动者权利、规范企业责任，也未尝不是一种方法。

(据《南方日报》)

新闻推荐

同煤集团姜家湾煤矿发生透水事故 已发现7人遇难

新华社山西大同4月20日电（记者刘怀丕孙亮全梁晓飞）记者从同煤集团姜家湾煤矿“4·19”事故现场抢险救灾指挥部了解到，截至20日19时左右，搜救队员在清理搜救的过程中，在井下8446工作面、2446巷和54...